(' 无论是手机操作系统，还是行政助理选拔，都不是短时间内能落地的事。
别说李泽华不清楚有人在琢磨往青云送二五仔，就算知道也只会一笑了之，因为这么做的人太多，根本管不过来。
不过想往他身边送，这些人还是太高看自己，比如刘子良一但真的被确定会晋升，行政部，人力资源部的常规调查会非常严格。
更何况，还有安保部张涛在旁边盯着，只不过暂时没关注到蒋英语这种小人物罢了……
“怎么不在东南亚多待几天？看行程报表，还以为你月底左右才回来。”
顾时节很久没单独进董事长办公室了，他早就习惯老板经常在外面跑，公司有他和于莉在，出不了什么大事。
李泽华如朋友一般热情招呼他坐下，“你以为我想啊，魔都的天气还是太阴冷了些，哪有在南洋每天晒日光浴舒坦。”
说着，将泡好的茶水用手指挪到他面前，“还不是被汇丰四处追着要合作，你也知道，东南亚那些人很多在香江都有分支。
都特么和代英资本有不清不楚的联系，剪不断理还乱，关系错综复杂，又不好强行拒绝，连淡马锡都不好直接帮忙出面阻挡。”
“那么大一笔资金，谁见了不眼红？我当时听到动静都惊呆了，一个月400多亿美元的沉淀资金，这还是第一期而已。
真做成功，集团未来手里岂不是握着一座金山？夸张点说，比直接掌握一国央行直接印钞还要恐怖。
难怪您一直说，微支付用好了，堪比金融核弹，尤其是缺少监管的发展中国家，想要多少钱自己填个数字就行~”
顾时节顺着话题下意识接过去，不过他很快反应过来，“你不会又准备把麻烦事丢给我来处理吧？”
“聪明。”
“老板，给条活路吧，我又不负责商务合作，又是涉及互联网金融上的事务，要不你能不能换个人来背锅？
我看林文辉，刘子杰都十分适合，林总是财务方面的专家，又有淡马锡背景，负责起来肯定没问题。
而魏克俭，萧成栋都是刘总推荐上来的人，一个是东南亚事业群总裁，一个是国内微支付总裁，由他出面顺理成章。”
顾时节头很大，他自己还一堆份内事要处理，再接过海外业务那一摊，根本忙不过来，何况看老板的意思，压根对香江资本不感冒。
谈好了，未必是功劳。
谈崩了，说不定又要得罪多少人，香江资本可不是那么好对付，内地多少境外债券，都是通过当地金融窗口发行。
有需求，就意味着香江资本在国内有很大话语权，连魔都衙门都要考虑影响，势必对他施压。
他把这些顾虑说了一遍，心情有些忐忑。
“确实是他们更合适，可是魏克俭守成还行，把控全局还需要锻炼，他应付不来周受源。
林总呢，又脱不开身，他在燕京处理民生系的事情，防着汇丰趁机要挟还来不及呢，毕竟民生集团是在香江上市。
我之所以提前回来，就是要摆脱东南亚资本影响，避免被汇丰搞人脉绑架，答应吧心里不痛快，不答应又要扫朋友面子。
回来了最起码有上面看着，别担心，地方和上面的利益诉求不一样，这趟我去李家坡，也和当地达成一致，以后又多个融资渠道。
另外还给魔都，燕京和渝庆拿到不少美元债发行额度，相信它们不会故意设置障碍。
所以汇丰想顺利从我们手里拿走股分，没那么容易。”
魔都和燕京是必须放在首位，渝庆的市政发展美元债，则是青云大东方保险总部迁移的条件，本来还想替粤东拿一部分份额。
奈何后者距离香江更近，渠道更畅通，自然不愿意付出额外代价。
顾时节不了解这些，有疑虑正常，李泽华笑道：“何况你之前不是一直想插手海外业务的人事权吗，机会摆在这里，不把握住？
别告诉我，你和张晓龙他们没深入谈妥，海外分公司的未来发展规划，你出面谈，也方便他们快速上手。
集团发展太快，有时候有些事连我应付起来都力不从心，想要坐稳这个位置，难啊！”
他话说的很透彻，顾时节听懂了，要回报就得有付出，集团不会让任何一派过分做大，也不会让跟不上脚步的人，继续呆在高位。
正如老板所说，每个人都互相盯着，不争不抢哪来的进步资源？
他出面谈，也有好处，能让公司内部力量更加趋于平衡，比如周受源根基在东南亚，所以他被调去美利坚开拓市场。
长期在淡马锡工作的林文辉，吴奕斌更不可能调回去，反倒是刘子杰，秦朗这对师兄弟占了便宜。
刘子杰推荐的魏克俭现在负责东南亚事务，他的副手萧成栋出任微支付总裁，现在金融业务发展太快，引来各方面窥视。
刘子杰的底蕴扛不住外部压力，老板这是想让他插一脚稳定局势呢，于是呵呵干笑两声，“这算是考验吗？”
“差不多。”
李泽华一摊手，一副吃定他的模样，后者看似无奈点头，“那我勉为其难挑起担子吧。”
心里盘算过得失后，还挺受用，毕竟老板重视他，才会不停压担子，其他人想要还没机会呢。
“千万别勉强，更别把狼召回来咯，另外也是个契机，汇丰背后站着谁，你应该明白，借此机会，把出去那批人身上背负的竞业协议处理好。”
李泽华处理此类事件驾轻就熟，“完全挡住英资和香江资本进场，很难，尤其是在民生系即将发起要约退市关键时候，更不能出乱子。
我回来前，李益龙也劝我，就算不看在同样皮肤上，也要充分尊重它们的实力，有些人想一块成事挺难。
可真铁了心想做点什么，把事情搅黄掉，还是挺简单。
公司在东南亚布局也是关键时候，不容有失，国内大本营，更不能乱，明白吗？”
“我明白。”
顾时节说完这些，又顺带汇报起助理招募和兼职员工管理的事情，老板的助理空缺，对公司来说就是天大的事。
再怎么强调也不过分，他顺势推荐起公司第一批管培生来，都是09/10年招募的应届大学生，09年没赶上毕业季，招募的优秀人才不多。
可10年，集团的名声已经很响亮，特别在魔都总部所在地，有很多人慕名加入，这些优秀的可塑性人才，随后在各个岗位开始轮岗。
“就算是大四或者研究生毕业，久一点的也才不到一年半，还早着呢，对不同人才要有不同培养方式。
象牙塔里的天之骄子，理论知识充足，可实践能力不够，在下面多经历一些，将来才能走得更远。
反倒是实践出真知的基层优秀人才，通过不断磨练，可以适当安排中层岗位，你看梁小龙，刘小波，刘根生他们不就做的挺好吗？
助理这个位置，还是尽可能安排从一线提拔，至于你说的兼职员工，谢斌之前是不是提了一份特殊报告上来？”
顾时节点头，“正准备给您汇报，近期有很多投资人找到我，提了许多意见，最重要的一条就是改变目前人员雇佣模式。”