简单点说就是投资青云的人闲不住，想要背靠这层投资关系拿点好处，李泽华用产业基金持股隔开它们对公司运营指手划脚的权利。防的就是如方国辉那种人，他担任吃了么董事，并负责公司融资项目时，不断给身后人输送利益，仅拼夕夕在收购团购网站期间。
就有几个亿的资金去向不明，当然，方国辉最终为此送了命，也用他的血，为公司新增一道防火墙，算是他做的为数不多好事。
常言道：关闭一道门，打开一扇窗，任何规章制度再严格周密，也难免在有心人不断摸索中找到漏洞。
这不，在利益驱使下，这群人把目光投向稳赚不赔的人力资源中介业务上~
“好算计啊，现在公司所有兼职员工数量算下来有170多万，全让它们拿过去，哪怕每个月，每人扣一千块钱下来，都有十几个亿。
何况以它们的贪婪程度，加上公司远超同行1.5倍以上的薪资待遇，它们接手后，起步就得扣一半以上，提成也得跟着降。”
李泽华静静的听着，最后忍不住冷笑一声，“还记得集团成立时，我们承诺过什么吗？”
“永不主动作恶嘛，当然，仅限于国内，国外那些人又不是同胞，管他们死活。”
顾时节马上接一句，不过没按他的心思说下去，反而有些纠结道：“谢斌在蜂鸟众包压力很大，尤其近期代工业务对员工需求量猛增。
众包公司一口气在几个人力资源输出大省，设置60多个专门负责招人的分公司，可还是不够，不仅人员数量不足，留存率也不行。
不是所有人都能坚持十二小时不间断工作，朝旭傅总，荣威何总投诉再这样下去，会耽误预定产能提升，甚至五月份几个分厂投产事宜都会被影响。
而从珠三角，长三角电子厂挖熟练工的计划，又被当地衙门隐晦警告过，让公司收敛一些，避免造成更加不利影响。
加上您要求用最快速度充实青云软件人才储备，业内同行怨声载道，仅发起的有关诉讼就不下百起，都是得罪人的活。”
很多事并不是说有钱，或者说有足够竞争优势，就能顺利办成，好比朝旭电子厂两班倒，三班倒赶工生产，只要是个人肯努力。
一个月算上任务完成奖励，弄个四千块没问题，比同行普遍高出30%以上，如果按正常竞争手段，它们得同样加工资才能留住人。
但代工企业，人力成本就是最大开支，在普遍利润不足5%的前提下，加30%工资，就意味着巨额亏损。
朝旭，比亚迪电子有青云母公司的输血，为完成大战略发展出足够智能手机用户，进而通过占领市场份额提升关联企业收入。
抬高企业估值，融资上限，总之作为产业生态链的一环，代工业务可以亏，因为其它业务可以十倍百倍赚回来。
青云高薪抢人，得罪一大片，连友商也颇有微词，认为青云扰乱了正常劳资市场，变相提高它们经营成本。
在内陆地区还好，当地都没几家千人，万人工厂，被青云挤兑破产的小企业，话语权不够，当地衙门求着青云过去盘活经济还来不及呢。
可在沿海经济发达地区，动辄有几千家，上万家工厂在经营，青云再厉害，犯众怒也要挨收拾。
投资人抓住这一点，顺势提出接盘人力中介的活，换成一般老板还真有可能同意。
但，李泽华直接选择拒绝，“开什么玩笑，同工不同酬还怎么突出集团核心竞争力？
外卖，快递，网约车，物流平台，代工业务，乃至于拼夕夕农村网点的业务凑一块，占到公司90%以上员工数量。
他们的薪资待遇支出固然是很大一笔，也耽误了公司正常盈利，可投资人又不是看不见，正是因为他们的存在，公司各项业务才能顺利发展。
都不说他们的能力为公司创造多大价值，仅仅员工本身，消费了多少辆电瓶车，多少部智能手机？
再加上家家户户通过拼夕夕电商采购的家电，日用百货生活物资，每年算下来起码给公司创造三四百亿的营收。
如果把他们能影响的家人，亲戚朋友再算上，这个数字搞不好会翻倍。”
“一个员工通过公司渠道一年平均消费一万块，和统计数据出入不大，亚迪的电瓶车，合作家电企业的产品，尤其是智能手机消费。
和公司app装机活跃量，也离不开这些人的支持。
年初运运帮开会总结时，也重点提到卡车司机对公司业务刺激，仅荣耀的内部出货量就高达160多万部，嘿嘿，他们都看不上荣威。”
顾时节笑得很开心，“有这样一帮坚定的员工支持，公司做什么业务都有基本盘支持，只要产品质量大体过得去，根本不担心销路。”
“这样想就对咯，高工资背后是高回报，你看见连高德地图，10年都拿到3.9亿元内部业务推广分成费用。
它一个导航地图，就是在后台挂了个优惠劵领取链接，一不弹窗，二不显眼，都能拿下近4亿渠道收入，这不比把钱拿去打广告强？”
李泽华举一反三道：“移动互联网最大的核心优势在于用户粘性，人不可能时时刻刻带着电脑上网，却可以通过一只手掌握的手机完成信息交流，满足精神需求。
谁掌握了用户粘性时间的留存率，谁就能掌握未来竞争的绝对优势，我为什么要给员工高工资？
一是他们能创造更多价值，提升公司业务的市场份额，二来就是冲着他们的内部转化消费能力。
论员工经济贡献度，谁能比得上我们？
现在有人想从中吸血，到时候搞得一团糟，让员工离心离德，甚至更进一步对公司产生负面看法怎么办？
另外这话你可别去孙桐喻孙总面前说，拼夕夕电子商务去年能突破一千多亿销售额，员工和家属起码贡献一半。
让他知道你们的打算，不找你们拼命才怪。”
顾时节连连摆手，“我可不是他们一伙，别找我。”
又苦笑道：“可那帮人不会轻易善罢甘休的，毕竟涉及每年上百亿空手套白狼利润，而且集团收入，和他们搭不上边，没法取得一致。”
青云投资产业基金的份额很紧俏，除了极个别公司或投资人，能买到全产业链的份额。
其他大部分人只能买到某一只基金，没法通过集团其它业务增长获取利益，自然也不可能完全和公司一条心。
道理大家都懂，但李泽华又不是它们爹妈，不可能事事考虑周全，想让他喂饭吃，那些人还不够资格。
“行了，谁有意见让他来找我，另外和谢斌说清楚，坐在那个位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鸟众包还要承担更大责任。”
李泽华将自己的想法说出来，“目前国内经济大形势做什么都能赚到钱，别看送外卖快递进工厂打螺丝，我们给出的工资比同行高。
可实际算下来，比工地打灰强不到哪去，也不是人人都能吃这个苦，加入公司做全职工。
所以接下来，蜂鸟众包要开辟更多城市的兼职业务，让其它上班族利用休息时间跑单赚取额外收入。
对其中能坚持下来的人，想办法招进来，不比从市场上直接招人培养强？
还能节约一大笔试错成本和新员工培训资金呢。”
招聘全职工其实并没有想象中那么简单容易，青云和其他公司又不一样，一线工位的试用期没那么长。
往往十天半个月就安排正式入职，第二个月就开始缴纳五险一金，可算下来支出的额外成本也就贵了不少。
李泽华正准备继续说下去，张涛敲门进来，“老板，谷歌公司的人来了。”
“这么快？”(本章完) ', ' ')