“不用，人家过年都有值班招人，你只管打电话预约就行。”
“我靠，人力资源过年都不休息，你说的我都有点害怕~”秃头刘嘴上调侃，身体却很诚实，抽空和青云人力资源约好时间后，他一如既往在公司加班，只不过今天下班，他没安排组会。
就急匆匆走了，这一反常态的做法，立即引来有心人注意……
“刘子良先生对吧，你的情况我们已经很了解了，如果你过来，可以拿到架构工程师职务，不低于p6待遇，月薪在一万五以上。
奖金提成另算，还有住房等各类员工福利。
当然，如果你能把手下优秀团队全部带出来，原则上可以安排技术管理岗位，最低不会低于你现在的职务。
公司还承诺，转正后，会根据您的职务变动和贡献，授予500到1500股公司期权股票~
请放心，做手机操作系统，公司绝对不是盲目上马，而是经过深思熟虑的充分论证后才下定决心。
为此，仅在人才招募和维护一项上，集团特批超过10亿资金，专门用于买断各位大才的竞业协议，避免影响你们正常的生活工作……”
要问外人，青云集团哪项业务能力排第一，肯定是众说纷纭，毕竟很多业务青云都做到业内顶尖，有些甚至连对手都没有。
可在内部，人力资源部效率说第二，没人敢说第一，因为从公司创建那天开始，顾时节领导的人力资源部，就从未间断过招人。
别的公司通常是生产或者业务部需要经常加班加点，可在青云，人力资源部员工那才叫一个拼命！
300万全职兼职员工，就是他们短短两年时间，共同努力的成果，有好事者统计过，一千来人的人力资源部。
平均每个同事招募进来的员工数量，就高达一两千人之多。
现在，这帮人又把目光盯在电子行业，互联网硬件，软件类相关人才身上，业内同行算是倒了大霉，碰上不差钱的主，分分钟挖走不带商量。
刘子良也被对方的大手笔镇住，就他，还能拿期权？
“那个，我能问问，你们就不用经过技能测试吗？我何德何能，还能一进来就带团。”
对方满脸堆笑，“不用，我们和郭志和先生已经接触过多次，看得出来，他很佩服您的专业素养。
同时我们也通过业内和您有过业务交集的同行，从侧面证明了您的能力……”
人力资源管理说话时，还不忘在电脑上敲敲打打，他很忙，同一时间要和六十多个目标接触。
就这，他还不满足，等确认刘子良签署好就业协议后，他笑着道：“以后大家就是同事，我说话比较直接，您别介意。
据我所知，您团队内还有一些可造之材，如果可以，我希望你能把他们一块带过来，这对大家都有好处。
一来都是熟悉面孔，方便你的项目组快速上手工作。
另外您推荐进来的同事，你本人还可以拿到一千到十万元不等的推荐奖励。
对，您没听错，这是公司推出的内推奖励，如果你身边还有认识其它适合的朋友，也可以一起推荐过来……”
刘子良傻了，原来挖人还能这么挖？
简单粗暴，就一个字，钱！
在利益驱动下，他一口气提了十几个自己知道的技术大牛，就冲青云开出的高薪待遇，他不信这些人能不心动。
“嗯嗯，慢点说，这位在哪家公司上班来着？”
青云人力资源管理笑开，什么叫效率？
这就是，拉来一个，带动一群，没有什么比业内人更专业。
“麻烦你多配合，如果方便，你也可以和他们初步透露一些信息，帮助提升吸纳人才的速度，等他们成功入职后。
相应内推奖励会和当月工资一起转入您的工资卡……”
刘子良听得晕乎乎，最后问了个问题，“请问推荐我的是哪位，他能拿多少钱？”
人力资源管理毫不犹豫道：“是您的原同事郭志和，奖金么，一万五千块。”
……
“你小子，一万五就把我给卖了，不行，得请我搓一顿，不然我心里不平衡啊！”
“嘿嘿，现在知道自己有多值钱了吧？还是大公司好，舍得钱，听说在任意岗位做满三年，还能有内部优惠购房指标。
到时候买魔都的房子都行，最低打五折呢。”
郭志和丝毫没藏着掖着，爽快承认，他早就想跳槽过去，只不过在等一个机会而已。
“人家都说好了，一个架构开发小组，你做组长我做副手，对你的实力我是真心认可，过去以后争取好好干，将来升职加薪指日可待。
还记得以前我给你说过的周安全，冯明城吗？
不也是小公司出来的，一个搞网站开发，一个做安全检测，可现在呢，堂堂跨国大公司技术副总裁。
年薪几百万都只是零钱，特么的同人不同命啊！”
谁还没个出人头地的想法，刘子良忍不住感慨道：“青云软件刚注册不久，我们提前进去占个坑，说不定将来也有机会升上去。”
“那是肯定的！”
郭志和笑哈哈，顺带又道：“真特么便宜周扒皮，本来我还想直接摆烂，让他完不成任务赔偿违约金，可现在要加入青云。
还真不能瞎搞。”
刘子良不乐意了，“公司正经业务肯定不能耽误，不过他外包的那些，完全可以不鸟，我已经和人事说过。
他会通报上去，严查二次转包的事，这一次，让周扒皮吃不了兜着走。”
“嘿嘿，那就有好戏看咯。”
郭志和心情大好，“他背着公司接私单，赚了钱连零头都不分，还一口气接了那么多外包服务。
要是出问题，肯定得全额包赔，搞不好要卖房卖车，哈哈！”
“这一次就得让他全部吐出来，我盘算好了，组里那几个技术好苗子通通都得带走，等公司交代的业务完成就集体辞职。
剩下外包的业务就让他自己头疼去吧。”
刘子良有了退路，说话底气都不一样……
青云出手速度很快，就在这个春节，人力资源部四处出击，本着有枣没枣敲一杆态度，业内大部分公司都被照顾到。
就如李泽华在李家坡和高管开会时，所说的那样。
公司老板要对投资人和资金来源负责，说白了以赚钱为主，格局大能力强，还能在利益分配上，有点话语权稍微向下倾斜。
剩下大部分基本都是以压榨为主，真正干活的人反而拿到手仅仅够养活自己，说没怨言，怎么可能呢。
现在青云出手，开出业内1.5到2倍以上收入，招人简直不要太轻松，大量业内中坚技术力量，源源不断涌入青云。
为公司业务发展贡献自己一份力量。
而顶尖人才招募，也同样进展顺利，以腾达原邮箱业务负责人张晓龙为代表的一群人，纷纷加盟青云海外分公司。
借以逃避竞业协议的限制，毕竟小公司只要给钱就能放人，但大公司，是真的会发起诉讼。
只不过这一切，难逃有心人注视，尤其以苹果，谷歌，高通，诺基亚为首的公司，也想尽办法打听消息，甚至不惜收买相关人员。
想要混进青云软件，搞清楚所谓的国产手机操作系统，到底是怎么一回事。
刘子良永远都不会想到，仅仅只是因为自己的一次跳槽，会引发后续一系列足以改变历史进程的大事件……(本章完) ', ' ')