“我靠！系统你大爷！老子什么时候恶意亏损了？老子这是正常的商业决策！风险投资懂不懂？高风险高回报！”他在心中疯狂咆哮。 然而，系统并没有理会他的抗议，只是冷冰冰地重复了一遍新增规定。 李长夜的脸色一阵青一阵白，最终只能无奈地叹了口气。看来，想通过这种“自杀式”项目来快速消耗系统资金的想法，也行不通了。 他清了清嗓子，强行挽尊道：“咳咳，那个……刚才只是我一个初步的想法，活跃一下气氛。MOBA手游市场确实竞争太激烈了，我们还是要稳妥一点。” 众人闻言，齐齐松了一口气。还好，还好这位爷没有一意孤行。 李长夜摸着下巴，沉吟片刻，又道：“既然MOBA不行，那……我们就做一个末日生存类的手游吧！这个题材现在也挺火的，而且相对来说，技术门槛和竞争压力会小一些。我们就搞那种……收集资源、建造家园、打打丧尸、玩家之间还可以互相PK抢夺资源的，怎么样？” 听到这个相对靠谱一些的提议，众人再次松了一口气。虽然末日生存类手游也不乏竞争者，但总比直接挑战“荣耀王者”要现实得多。 技术总监张启明立刻点头道：“李董英明！末日生存类手游确实是一个不错的方向。我们技术部这边，之前也有过相关的技术储备，如果项目立项，我有信心带领团队尽快拿出可玩的版本。” “好！那就这么定了！”李长夜大手一挥，“老张，这个项目就交给你了。人手方面……” 他看了一眼张启明和他身后那些眼巴巴望着他的程序员们，突然话锋一转：“这些人开发‘缘定寰宇’APP也辛苦了。我看，不如这样，给他们放一个月带薪假，让他们好好休息一下，调整调整状态。公司报销所有费用，想去三亚度假的，想去马尔代夫的，都行！” 此言一出，整个会议室瞬间安静了下来。 张启明和他的程序员团队，几乎不敢相信自己的耳朵。 带薪休假一个月？公司报销所有费用？还有这种好事？ 张启明心里“咯噔”一声，一股不祥的预感涌上心头。 他颤抖着声音问道：“李……李董，您……您的意思是……要把我们……优化掉？” 在他看来，这肯定是变相裁员的手段。 先用带薪休假稳住他们，等他们休假回来，说不定工位都没了。他手下这帮大龄程序员，上有老下有小，个个背着沉重的房贷车贷，如果真的被裁员，那日子可就没法过了。 其他程序员也是一脸的惊恐和绝望。他们为了不被淘汰，已经拼尽了全力，没想到最终还是难逃被“优化”的命运。一时间，悲伤的情绪在他们之间蔓延。 谁知，李长夜听了张启明的话，却像是听到了什么天大的笑话，嗤笑一声：“优化？开什么玩笑！我李长夜的公司绝不会亏待任何一个努力付出的员工！” 他环视了一圈那些面如死灰的程序员，朗声道：“你们为‘缘定寰宇’APP项目付出的努力，我都看在眼里。项目本身不成功，不是你们的错，是我决策失误。所以，这个带薪休假，是你们应得的奖励和补偿！” “至于新项目的人手。” 李长夜顿了顿，继续说道，“老张你放心，我会让赵总监那边，再增加一批有经验的程序员。我们寰宇集团，不差这点钱！” 会议室里，再次陷入了死一般的寂静。 几秒钟后，爆发出震耳欲聋的欢呼声。 “李董万岁！” “呜呜呜……我爱死这家公司了！” “三亚！马尔代夫！我来了！” 老浪等一批程序员，激动得热泪盈眶，相拥而泣。 他们做梦也想不到，项目失败了，不仅没有被裁员，反而还能得到如此丰厚的“补偿”。 这种神仙老板，这种神仙公司，打着灯笼都找不着啊！ 张启明也是激动得满脸通红，对着李长夜深深鞠了一躬：“谢谢李董！谢谢李董体恤下属！我代表技术部的所有兄弟，感谢您的厚爱！新项目我们一定会全力以赴，绝不辜负您的期望！” 李长夜满意地点了点头，挥了挥手：“行了行了，都去准备休假吧。赵总监，招聘的事情，就交给你了。记住，薪资待遇方面，给我往高了开！我们要招的，是最优秀的人才！” “是！李董！”赵磊也是精神一振。他最喜欢的就是李长夜这种“挥金如土”的豪迈气概，虽然有时候也为公司的财务状况捏把汗，但不得不承认，这种感觉……真他妈的爽！ 很快，寰宇集团再次启动大规模招聘的消息，就在炎州的IT圈子里传开了。 招聘的岗位，主要集中在游戏开发领域，尤其是手游方向。而招聘的条件，依旧是那么的“奇葩”和“诱人”。 “急聘大龄程序员，35岁以上优先，有丰富项目经验者优先，有被大厂‘优化’经验者优先考虑！”本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ “薪资待遇远超行业标准，五险一金顶格缴纳，年终奖丰厚，带薪年假超长，弹性工作制，拒绝996，关爱员工发际线！” 这些招聘信息，如同深水炸弹一般，在那些刚刚经历过裁员潮的程序员群体中，掀起了轩然大波。 要知道，在如今这个内卷严重的互联网行业，35岁简直就是一道无形的“生死线”。 一旦过了这个年纪，很多程序员都会面临被“优化”、被“输送到社会”的风险。 大厂尚且如此，小公司更是有过之而无不及。 而寰宇集团，竟然反其道而行之，点名要“大龄程序员”，还把“被大厂优化经验”作为优先考虑的条件之一，这简直是闻所未闻！ 一时间，无数简历如同雪片般飞向了寰宇集团的HR邮箱。 王涛就是其中的一位。 他今年38岁，曾经是国内某知名游戏大厂的资深引擎工程师。两个月前，因为公司项目调整和“降本增效”，他光荣地成为了“毕业大军”中的一员。 失业的这两个月，他尝尽了人情冷暖。 曾经的同事对他避之不及，投出去的简历大多石沉大海，偶尔有几个面试机会，对方也总是以“年龄偏大”、“学习能力可能跟不上”、“薪资期望过高”等理由将他拒之门外。 他背负着每月两万多的房贷，妻子刚刚怀上二胎，家里的积蓄也所剩无几。 巨大的生活压力，让他夜夜失眠，头发也大把大把地掉。 他甚至开始怀疑，自己是不是真的老了，真的被这个时代抛弃了。 就在他心灰意冷，准备去开网约车或者送外卖的时候，他在一个程序员论坛上，看到了寰宇集团的招聘信息。 “大龄程序员优先？”王涛揉了揉布满血丝的眼睛，以为自己看错了。 当他仔仔细细把招聘启事读了三遍，确认自己没有眼花后，一股难以言喻的激动涌上心头。 这……这是为他量身定做的岗位吗？ 他颤抖着双手，将自己那份已经修改了无数遍的简历，投了出去。 他不敢抱有太大的希望，毕竟，希望越大，失望越大。 没想到，第二天上午，他就接到了寰宇集团HR的面试通知。 面试过程出乎意料地顺利。 面试官并没有像其他公司那样，对他进行各种刁钻的技术盘问，也没有揪着他的年龄不放，反而更多的是在了解他过去的项目经验和遇到的困难，以及他对游戏开发的看法。 当HR微笑着告诉他“王先生，恭喜您通过了面试，我们为您提供的薪资是税后月薪八万，年终奖另算，您看可以吗？”的时候，王涛愣住了。 税后月薪八万？！ 这比他之前在大厂的薪资还要高出一大截！ 他几乎是语无伦次地问道：“我……我真的被录取了？你们……你们确定没有搞错？” HR点了点头：“是的，王先生，我们寰宇集团求贤若渴，尤其是像您这样经验丰富的资深人才。我们董事长常说，钱给到位了，员工才能安心工作，才能为公司创造更大的价值。” 王涛的眼眶瞬间就红了。 他已经记不清，自己有多久没有听到过这样暖心的话了。 在之前的公司，他听到最多的就是“狼性文化”、“艰苦奋斗”、“你不是还有颗螺丝钉吗”。 “我……我接受！我完全接受！”王涛激动地说道，声音都有些哽咽。 从大厦出来，王涛抬头看了一眼炎州秋日里湛蓝的天空，感觉阳光是那么的明媚，空气是那么的清新。 他掏出手机，激动地拨通了妻子的电话。 “老婆！我找到工作了！寰宇集团！月薪八万！我们……我们有救了！” 电话那头，传来了妻子喜极而泣的声音。喜欢月薪三千的我，给员工发千万年薪请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)月薪三千的我，给员工发千万年薪七八小说更新速度全网最快。