(' “就算录音了，也被对?方的律师团辩驳，说这只是相互协商的其中?一个?过程，不代表最终结论。”（1）
因此理所当然?，最后要以书面协议的内容为准。
而这份‘书面协议’，不正是他们反对?的【競業禁止契約】？
“我们还提出了偷拍的视频不能作为证据，但?和美在新单位入职已经?成?了‘既定事实’，辩护无?效。”
最后绕了一圈，他们的代理律师只能从‘协议范围不合理’这一点上进行申诉。
更何况，就像他们一直强调的，和美的第一份工作是‘前台’，第二份工作是‘仓库管理’。
这完全就是两份截然?不同的职业，怎么能算违反了競業禁止契約呢？
他们对?此信心满满，认为这些都是再寻常不过的道理，法官一定会懂的。
“结果?……调查员先生，你知道法官是怎么回复我们的吗？”
尾藤素夫抬起脸，目光灰暗地看向国木田独步。
“……”
国木田独步没有?说话。
因为就在下一秒，他看到眼前的男人自嘲一样笑了起来，一字不落地复述道，
“判决结论，人的技能和思想储备是潜移默化和深远长久的。”（1）
“如果?进入一个?新公?司，就算从事与原先完全不一样的工作，根据人的社会性和知识积累，对?过往的知识和技能进行完全切割，也是不可能的、有?悖常理的。所以，不予支持。”（1）
“司法实践都是以形式上的合同约定优先，作为一名具有?民事行为能力的自然?人，既然?签署了契约，就要为自己的行为负责。”（1）
这就是法官的回答。
多么掷地有?声，又无?可辩驳的一段话啊。
而真正可怕的是，当他们想申诉‘其他负有?保密义务人员’这一条不合理时，却绝望地发现，法律并没有?对?这一方面做出明文?规定。
换句话说，这个?地方是【空白】的。
既然?是【空白】的，那怎么解释，就是雇佣方说得算。
而对?于mgt来说，这里的‘其他负有?保密义务人员’，指的就是所有?员工。
他们占领了法律的空白，肆意玩弄律法和基层员工，让字与字之间开出血淋淋的金钱之花。
“看，这就是法律给我们的答案。”
尾藤素夫惨笑地说道，
“公?司从一开始，就没打算放过和美，从她签下【競業禁止契約】的那一刻起，就已经?注定了结果?。”
当然?，或许有?人会说，你可以不签啊？
你当初就该拒绝的。
如果?他们卡着【退职证明书】不给，为什么不直接去【劳动委员会】告他们呢？
你们难道没有?其他选择吗？