('“我今天生理期，骂完何疏影了不想费劲儿骂你。你要听不懂人话吃不惯软的，行，你自己记着，过两天你滚来。想怎么挨我满足你。”被枕骨结结实实撞到的耳朵“轰”地热起来。李笃不敢再动了，脑海里却不受控地一遍又一遍回荡着圆圆后几句话。圆圆叫她“乖”？这是软？是挺软的。软软的……也不错？那“是是是”，是什么意思？而且圆圆叫她“大宝贝儿”？李笃一毫米一毫米地往下缩，缩到脚尖碰到床板，笑了。第65章李博士到底没来挨骂找打，更添了三分骄里娇气。这天跟何疏影打完电话，方规心里有点不得劲，瞥见李博士一只手闲着，顺手拎过来磨了磨牙。李博士看了片刻手腕上半圈牙印，居然又把手送了过来。“疼，呼呼。”“呼、呼呼？”方规难以置信，“……李大聪明你十岁就不好意思讲这种话了！”“十一岁。”李笃言之凿凿地纠正，一双堪比大熊猫的眼睛望过来，因为睡眠不足，眼神看起来格外无辜，“十一岁开始，不讲出来。”方规：“不讲出来，搁心里叨叨是吗？”李笃脸不红心不跳地点点头。方规好久没被李博士这么噎过了：“……你人还怪诚实的嘞。”李笃煞有其事：“应该的。”然后抬高手，催她：“呼呼。”方规张了张嘴，欲言又止、一言难尽地对着那半圈快消去的牙印吹了口气。李笃心满意足了，不紧不慢地抛出一枚炸弹：“梁教授这周末来家访。”方规又被李博士一句话镇住了：“家访啥？啥家访？李博士你到底上的什么班啊，怎么还带家访的？”李笃深感困扰地说：“梁教授判断我的心智年龄不超过十二岁。”方规问号脸：“放他爹的……讲的哪门子鬼话？！”李笃苦恼地叹口气：“心理学家嘛。”梁教授的原话是：很多较早表现出高智力水平的孩子，家长往往过分着重培养和发展孩子的智力优势，而缺乏对心智进行相对应的引导，乃至忽视心智教育，因此可能会导致孩子部分心智领域停滞，比如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。梁教授通常不会无的放矢，这么说，相当于隐晦地对李博士下了诊断。李笃对此不予置评。梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝，梁教授补充道：比较具体的表现为情绪的不匹配反应（过度防御、情绪失控或冷漠回避）；过度依赖某人，以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持，云云。前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子，后面则让李笃想到，这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。上次挂了梁教授视频电话，间接让李笃理清了一众同事的关系网：有关LL中心事项，梁教授与沈晓睿直接联系，定期向雇主汇报工作。现在LL的行政事务移交给Alice，梁教授仍与沈晓睿直接联系，但同时又是Alice的上级，如此一来，梁教授可授意Alice传递指令。李笃从入职第三天起，每天去研发中心上班，便是慑于Alice的淫威。Alice比沈晓睿难缠太多了，长得就比沈晓睿凶十倍！沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸，这位洋大人就不。李笃以前对外人，很少有发憷的实感，可对上Alice，总是不知不觉起一身白毛汗。Alice软的不吃硬的不吃，不软不硬更不吃。她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度，还会恬不知耻地告状。周二下午，Alice邮件提醒李笃翌日下午三点到LL中心面试一位中级研究员候选人，李笃没回。周三早上九点半上班时间开始，Alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话，直到李笃回复线上面试，然而Alice坚决不同意线上。十点半，Alice到公寓楼下，亲自接李博士上班。李笃原以为Alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组，有意扮演反派角色。随后发现根本不是这么回事。大事小事，Alice催李笃催得七荤八素，可她自己下了班与世隔绝，电话不接邮件不回，反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。李笃甩给Alice一张截图，上面是Alice给她排的满满的行程表，Alice振振有词：你是综合年薪八位数的项目领导人，你没有休息时间。我没有那么高的薪资，而且我也不是你的员工，你无权占用我的休息时间。李笃转头去找沈晓睿，沈总一团和气：Alice就是这样啊，下班时间别说李博士，连她自己也找不到Alice，「稳世」非常注重员工的WLB（生活与工作平衡）。这话一听就是在搪塞她，重点在于WLB吗？周五临近下班，Alice发出了LL的周报，收件人是Silver，抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。周报内容详细列出李博士拒绝沟通（单方面挂断梁教授电话，事后无任何弥补措施）、不尊重同事（工作时间不回复同事信息，下班时间发送工作信息）、缺乏责任意识（轻视招聘进度，未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等）共三大项突出的、亟待改进的不足之处。Silver当晚邮件直接圈出了李博士，没问是不是、为什么，直接回复：「有则改之，无则加勉。」然后在所有人都能看到的邮件里给了Alice一个拥抱的emoji。李笃便了解Alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差，她看不顺眼什么事，是真敢一五一十写进邮件里。不过，如果沈晓睿或Silver来问，李笃其实有合理的解释，她忙着优化技术验证。论文投递只不过是起步，成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法，从实验室模型扩展到小规模原型，多重验证稳定性。LS庞大的资源库里确有现成的实验场景。问题在于时差。目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸，一个在东欧。部署测试装置和调试，需配合双方的作息。熬上十天小半月，李博士的黑眼圈就快要赶上头发那么黑了。即便周末在公寓，李笃也时不时要和不同地区的人开会。开完会，见缝插针安安静静抱着笔记本挨着方规坐。方规看在眼里，倒理解了为什么沈总方方面面安排到位——忙起来吃饭睡觉都没时间，不做足后勤保障，万一人罢工了，那更耽误事儿。她有几次劝李笃干脆住研究中心算了，但李博士坚持每天回来。方规晚上喜欢喝汤汤水水，难免有起夜的时候，冷不防玻璃墙上一张模模糊糊的脸，关键是被屏幕荧光从下往上照着，怪吓人的。方规骂过两次，没任何改善。李博士对半夜cos女鬼吓人这事儿乐此不疲。经历几次，方规胆子壮出来了，体谅李博士得随时监控大洋彼岸的部署进度，想睡也没法睡，她愿意隔墙看就看呗，还能怎么办。提了梁教授要来家访，圆圆没说不同意，那就是同意的意思，李笃心里有数了，转而问：“何院长要回来了吗？”圆圆刚跟何疏影的电话在吵回国的事情。屈秘书正好发来行程单，方规心不在焉“嗯”了声。何疏影这趟差出的时间也蛮长。本来是去伦敦参加学术会议，原以为一周就能返回，伦敦那边还没结束，被邀请去日本做一台重要手术，然后是狮城，再然后是南韩。兜兜转转竟出了大半个月。方规挺支持何疏影在外面待着别回来，反正医院离了她何院长又不是转不开。何院长很郁闷——因为她也发现离开后，医院的运转比她在的时候顺畅多了，虽然没有大客户签约，散客数量明显增加，而且一些社交平台开始出现自发的“种草”贴子。松了口气的同时，何院长总归有点难过，所以就跟方规说要回来，无论如何这周就回。方规问何疏影是不是「稳世」催了，何院长扭扭捏捏不肯正面回答。距离没有产生美，三台手术做下来，五场讲座捧起来，何疏影重拾信心，忽然瞧不上臭小鬼了。方规说她其实无所谓，医院是何疏影小何院长的，「稳世」盯上的客人是何氏百年积累下来的。何疏影想变现，完全可以，有钱不赚王八蛋嘛。何疏影二话不说切断通话。圆圆兴致不高，李笃试探性地揽上她的肩，问：“你想梁教授哪天来？”方规：“我要回避吗？”李笃：“不是啊，何疏影周末回来，你要去医院的吧？那梁教授肯定要你在的时候来呀。”方规：“啊？”等等，梁教授来家访，关她什么事，她是李博士家长吗？ ', ' ')