周逸开了个玩笑后，知道全体员工在心底里已经对自己这个董事长产生一些亲近，跟着又道：“我今年才二十岁，虽然读了不少关于商业的书籍，但那都处于纸上谈兵的阶段，所以大家不要以为我现在是故作姿态，对你们作秀，其实我是非常有诚信非常有诚意的请教你们，希望你们这些商业上的精英，公司里的元老，以后能在各方面指出我的不足，给予教导，我在此先行拜谢大家。” 神话集团是周氏的产业，属于世界一流的品牌公司，员工资历都颇为深厚，在商业上的造诣更不是小公司的职员可以比拟的。故而在听到周逸这个年轻的纨绔子弟接任公司董事长，除了溜须拍马，阿谀奉承之辈高兴外，绝大部分的职员对他的心态都是不屑的，蔑视的，还有担忧的。 但是此时听了周逸的话，虽然还不了解他真正的能力，但只要他能有一颗谦逊平和的心，这一切就不是问题，因为公司的运转是由全体员工共同主导的，董事长只是大局掌控而已，他不乱做出大变动大修改，公司定然还是日行千里，业绩突飞猛进。 收到职员们投来感激、舒心、敬重、亲近的各种眼神，周逸明白自己这几句话起到了应有的效果，他微微一笑，保持谦恭温和的神态，继续说道：“大家现在都选择把我当成可以栽培的晚辈，当成还能交谈的朋友，这让我非常的激动，也非常的高兴。所以今天这个会议，我将宣布两项决定。”周逸身处两根手指，郑重其事地对下方员工。 看着台下二千多双期待盼望的目光，周逸开心地笑了，说道：“众所周知，神话集团是周氏企业的分公司，是一家家族企业，因而所有的股份都是周家的子弟拥有，不能参股投资。”他顿了一顿，望了望下方竖起耳朵，全神贯注倾听的职员，朗声道：“但是我要宣布，从今天起，神话集团将拿出百分之十的股份，用以奖励给对公司做出大贡献大功劳的职员，也就是说，只要你在职位上具有优秀表现，公司就会酌情按照你的功勋奖励给相应的股份，随着公司的发展一起获益！” 静！寂静！ 甫闻这个年轻董事长的决定，一群职员包括经理们一起发呆。大家族的企业向来因为资金雄厚，人脉广泛，政府支持，而根本不需要外人参股投资，就能游刃有余进行发展。所以有史以来，大家族的企业都不会向外集资，向外合同，更不会允许股东参与投入。 但现在周逸说什么？不用参与投资，不同抛钱，就可以享有神话集团的股份！获得神话集团的分红利益！ 所有的职员地激动了起来，如果方才周逸是晓之以情，让他们觉得这个董事长为人和蔼可亲，不再厌恶排斥的心态，那么此时周逸又是动之以利，让他们获得了最切身最根本的东西。从对周逸的欣赏与接受，高速进化成了喜欢感激！ 所以。周逸仍出利益的橄榄枝，由不得这些员工不拥戴他，不爱护他，被他紧紧的卷收在麾下。 几个经理是职员中最为兴奋的人，因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点，因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份，那么自己一年的收入进账，也就是以亿计数啊，一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫！ 周逸宣布了这个好消息，默默观察一众职员的神情，过了一会，会场喧腾稍微平息，他挥了挥手，示意大家安静。随后面情肃然道：“当然。有奖励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。” 待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。 一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我我有问题要问。” 那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”下边的人都想问吧？” “呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。 那个女职员似乎也放下了心，感激地瞧了周逸一眼，甜甜道：“谢谢董事长解答。” “董事长说的对，我们一定会努力为公司奋斗！因为这也是为了自己的美好明天而奋斗！”那个女职员挥挥粉拳，心潮澎湃宣誓，小圆脸很坚定。 “哈哈哈”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗，又不太担心考评，哗啦地舒心笑了起来，场内气氛重新轻松活跃。 哈哈哈随即引得全场更高潮的欢笑，女性职员花枝乱颤，掩嘴相拥，男性职员前俯后仰，相互擂拳。同时高声附和：公司好，我们才好！把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾，挥舞双手，呼喊这句话，整个大厅内的情绪攀高到了极点。 一瞬间，下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来，相互加油勉励。 再与底下的男女职员们闲侃几句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和亲和力，周逸终于宣布散会，召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务，把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。 而散会之后，周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀，而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错，但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。 摸了抹口袋那付夙玉耳环，还有还神丹，周逸钻进法拉利，朝慕容家族别墅区飞驰而去。（未完待续）