握了握手，王涛先行离开。还有面试的在等待，顾葭让周靖歇会儿，让人力资源的王瑞登记信息。
“有压力吗？”
顾葭看着男孩微笑道。
“不轻松。”
周靖喝了口水，这比博伟网络技术有限公司难多了，搞科技公司比预想的还要难，搞定桀骜不驯的高材生就不是件轻松的事，真正优秀的人才往往更加有想法，考虑问题更加全面，考虑问题的角度更加刁钻，如果没有足够的语言能力和控场能力，面试会变成求职者面试老板。
“程序员只能你亲自面试。”
顾葭心有余而力不足，这些高材生她面试不了，人力资源的女孩也不行。
周靖呼了口气，让等待面试的人进来。
四点钟今天的面试工作结束，首轮面试时间已经排到了后天，五点下班，周靖和顾葭吃了饭便回家了，晚上要整理一天的面试情况。
“今天面试了三位软件工程师，四位计算机工程师，哪些通过第一轮？”
顾葭把软件工程师和计算机工程师应聘者的简历抽出来。
“这个，这个，这个。”
周靖拿笔画了画，之后翻看应聘程序员的简历，通过第一轮的画勾。
“淘汰率真高。”
顾葭找到他们的电子简历回复。
周靖搂着顾葭的小蛮腰看她操作，淘汰率确实不低，主要是应聘的多，能来面试的程序员都不差，他们去哪家公司月薪都不会低于一万五，创智科技有限公司提供的月薪是两万五，这对程序员的吸引力不言而喻。
经过一周的面试，四月十七号创智科技有限公司的招聘工作初步完成，招聘了八位程序员，一位软件工程师，一位计算机工程师。
软件工程师录用了王涛，计算机工程师名字叫李建伟。
加上财务，人力资源和公共管理，周靖和顾葭，公司目前总共十五人。
四月二十号公司全员报道，综合管理和人力资源为所有人办理入职手续、工作牌、门卡、配备材料和设备等等，办理完这些召开全员会议。
公司还没有会议室，开会在休息室。
“首先欢迎大家加入创智科技”
“大家随意坐，习惯什么坐姿，喜欢什么位置随意，以后上班穿什么也根据个人喜好，可以放飞些，但不能放浪，科技公司的核心就是创造力，不要让与工作内容无关的条条框框扰乱我们的思维，消耗我们的精力。”
周靖站在休息室中央，身姿挺拔而自然，面对着十位名校高材生丝毫没有怯场，从容不迫。
啪啪啪！
话音刚落，所有人开始鼓掌。
周靖不拘一格又张弛有度的气质让他们感到与众不同，特别是“不要让与工作内容无关的条条框框扰乱我们的思维，消耗我们的精力”这句话很精辟，言行举止一点不像二十三四岁的小年轻。
简单的开场白之后进行自我介绍，周靖开了个头，顾葭紧跟着。
(本章完) ', ' ')