安心伸手拍了拍脑袋，神情多少有些懊恼，随即低头开始认真仔细思考相关解决方案！
微时代公司的股权激励方案在一周前就已经正式实施了！（其实是我之前忘了写，然后现在懒得花一章去水了，那就花半章去水吧…）
考虑到微时代公司后续存在的员工快速增长情况和高管权益分配情况，安心为了能一劳永逸解决相关问题，直接再次往股权激励池里注入了500万股（即5%）的份额，这样一来使得股权激励池的总份额达到了1000万股（即10%）！
经过严格的审计筛选后，微时代公司敲定了首批股权激励名单和份额，最终确定335名员工可以拿到总计330万股（即2.5%）激励！
何为东作为联合创始人，收获最大，拿到了100万股激励，持股占总股本1%！
像赵瑞、黄磊、黄桃这种执行董事，每人可以分到20万股激励（即0.2%），总持股占总股本0.6%！
新加入的刘镪东是个意外，严格意义上来讲，他并没有拿到首批股权激励的资格，但因为微时代对京东的收购，他还是拿到了50万股（即0.5%）的交易股权，然后这0.5%的股权被安心算到了首批股权激励里，算是坐上了这趟末班车！
以上五位高管加起来就直接瓜分了210万股（即2.1%）激励份额！
另外还有30名管理层级别的员工共同分享了90万股（即0.9%）激励，即每人可以拿到股（即激励！
当然，因为5位执行董事和30名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款，这也代表着这些人已经彻底失去了后续股权激励的资格！
换而言之，直到IPO前，他们持有的股权份额将会根据总股本的百分比被彻底锁死，未来持股数量会随着股本的扩增而增加，但持股比例已经不会有任何变动了！
而剩下300名工作表现较为优异的普通员工则成为了首批幸运儿，共同分享了最后的30万股（即0.3%）激励，即每人1000股！
千万别以为1000股的激励很小气！
实际上，微时代公司的最新估值已经来到了10亿美元，这就相当于每股价值10美元！
所以哪怕是持有1000股的普通员工都相当于拿到了美元激励，换算成人民币就是八万块，按照公司目前的平均工资来算的话，那就约等于白捡了一年多的工资！
首批330万股（即3.3%）的股权激励份额就这样分完了，目前股权池里还剩下670万股（即6.7%）的激励份额，留待推进后续的激励计划！
扣除股权激励池持有的10%股权以外，安心目前仍然持有68%的股权，仍然是控股股东，而远方风险投资公司持有22%！
摇头驱散了相关思绪后，安心直接给出两份解决方案：“赵瑞，我给你两份解决方案！”
“第一，你辞去微时代的CMO首席营销总监）职位后，依然保留执行董事职位，然后继续持有微时代0.2%股权，但如果选择这个的话，你将会失去繁星传媒的股权激励资格！”
“第二，我直接用繁星传媒1%股权置换你持有的微时代0.2%股权，如果你选择这个的话，你将会彻底退出微时代，然后全副身心转移到繁星传媒这边来！”
“嗯，只有这两个选项，各有优劣，你自己选一个吧！”
赵瑞闻言后，低头陷入了抉择！
安心没有出声催促，毕竟涉及到未来的人生规划，确实得让赵瑞自己好好想清楚！
但赵瑞没让安心等多久，约莫过了一两分钟后，他便抬起了头，面色坚毅地看着安心，说道：“老板，既然我已经答应帮您掌管繁星传媒了，那我还是选择置换繁星传媒1%股权吧！”
“行，那我们就按照这个来办吧！”安心满意地点了点头，随即笑呵呵地补充道：“赵瑞，我希望繁星传媒未来可以在你的带领下走向辉煌！”
赵瑞颇为严肃地点了点头，保证道：“老板，您放心吧，心无旁骛，方能成事，我一定会倾尽全力完成您布置的所有发展计划，保证不会辜负您给予的信任！”
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