王少将带着资料赶往部里。到达部里的时候，几个领导人早已在会议室等候。
众人寒暄过后，一起坐下来讨论关于武落平的问题。
“最近武落平立的功劳可真是不少啊！”一位领导感慨道，“无论是可控核聚变技术，那可是解决了能源的大问题；还是无人机蜂群，在侦察和作战方面开创了新的模式；机器狗的狼群战术，更是提高了作战的灵活性和效率；更不用说这最新的大型能量护盾，每一项都对国家有着重大的影响力。”
“是啊，我们一直没有对他进行过实质性的奖励，这是我们工作的疏忽。”另一位领导接着说道，“只知道让人家奉献，却不给予相应的奖励，这样下去，会让人才对国家心冷的，这是绝对不可取的。”
这时，一位年纪稍长的领导微微皱眉，提出了不同的看法：“话虽如此，可这武落平毕竟年纪太小，资历太浅。虽说功劳不小，但一下子给予重任，我看还是不妥。”
“我不同意您的看法。”另一位领导反驳道，“我们不能单纯以年龄和资历来衡量一个人的能力和贡献。武落平的这些成果足以证明他的才华和潜力，我们应该大胆启用这样的人才。”
“可是，经验这种东西不是一朝一夕能积累的。年纪轻轻就委以重任，万一在关键决策上出现失误怎么办？”那位年长的领导依然坚持自己的观点。
“以资论人是不可取的，不是年纪大了就能力就强了，这是在犯罪，会被钉在历史的耻辱柱上的，人家费尽心思做出的东西，我们心安理得的用着，你们能做到吗？反正我做不到！”一位头发花白的老人道。
“老张头的话震耳欲聋啊。”大长老看了一眼一直反对的那人道:“咱们国家走到现在不容易，靠的是什么？是强取豪夺吗？有些人生活过好了就忘了咱们的根是什么了。”
大长老叹了口气接着道:“老黄不必要的心思收收吧，最近你家小子有点跳脱啊，别逼我不念旧情的收拾他，到时候你们家就是国之罪人！”
黄姓领导肉眼可见的惊慌起来，他微躬着身子道:“大长老，是我的错，没有管好孩子，让国家失望了，我这就回去处罚他，希望国家给他一个改过自新的机会！”
“老黄，咱们都是那个年代走过来的人，有些东西不能丢，这是最后一次，也是唯一一次，你明白吗？”
“我明白，大长老，谢谢”他身子又据陋了一些，回应过后默默的坐在椅子上就像丢了魂一样。
又有领导说道：“不能因噎废食啊！我们要看到他的创新精神和拼搏劲头，这些正是我们现在所急需的。”
“而且，不给机会，怎么能让他积累经验，不断成长呢？”
大家各抒己见，争论不休。
最后，大长老开口道：“关于武落平同志的奖励我提一下，第一军衔提升到大校，保密级别提升到三S级。第二提升他在研究所里的职务，第三一些科技奖，该给的奖励一个也不能少，最后在我们这些老家伙附近不是还空着一套房子吗，就奖励给他吧。”
众人听了，觉得这个方案较为稳妥，纷纷点头表示同意。喜欢重开后，我靠系统当人生赢家请大家收藏：