把那些巨狼当成敌人，在我们营地的薄弱处做有针对性的布置，让所有人准备大威力的武器。
我们会有收获的！”
说着山鹰看了一眼略显躁动的怀恩，他对着屠夫说道：“屠夫队长，你去跟他们说。”
说完山鹰转身就领着露娜在距离帐篷不远的地方挖了一个坑，认真的表示要帮她盖一间只属于她的干净厕所……
屠夫一看老板真的不管事了，他主动找到奎达商量了一下，然后去找怀恩他们说了自己老板的建议……
沟通的并不顺利，甚至有几个猎人发起了强烈的质疑，不过最后的结果还算不错。
哪怕他们不认同屠夫的说法，也还是选择了暂时相信他，开始在营地周围寻找合适的陷阱地点。
当然，这种情况下，不能指望他们百分之百的用心，所以陷阱的规划布置和质量难免出现让人不满意的地方。
这就是放权后必然产生的‘工作瑕疵’，态度相对生硬的屠夫，很难把印第安猎人的热情完全调动起来。
山鹰什么都没有说，只要结果没有偏离他预设的方向，他就什么都是‘好好好’‘行行行’‘干的很棒’……
但是很快他就发现，放权给屠夫之后产生了一种让他都没有想到的效果……
那就是节省！
性格强硬态度冷漠的屠夫并不受欢迎，但是他的行事风格干脆，做事绝不拖泥带水……
这种性格有副作用，但是确实为山鹰节省了时间精力，节省了沟通成本……
相比坏处，好处似乎更大一点！
换了过去，哪怕山鹰不觉得这些印第安对自己真的有多大的用处，他也一定不吝啬跟怀恩他们沟通，说点他们爱听的话，尽可能跟他们拉近关系，让双方合作更加顺畅……
说几句好话而已，又不用花钱！
但是露娜的出现，让他彻底的意识到，自己的时间和精力是有成本的。
当结果处于控制范围内的时候，相比把时间精力花在这些细枝末节的事情上面，他就应该腾出更多的时间和精力来做更多更有意义的事情。
这才是一个真正老板该做的事情！
你能力强，做一笔生意能赚100块，但是你的手下做同样的生意可能只能赚50块。
老板可以选择凡事自己来，然后发现自己的精力支撑不了上规模的企业。
或者可以选择信任手下，一个不够就两个，两个不够就三个四个更多，他们加起来能做到的业务量总归比老板一个人多。
而老板只需要管好这些人，就会发现自己不仅赚的更多，同时企业规模变的更大了。
山鹰实际上很擅长管人，但是有些东西差一点就是不行，有些习惯如果没有外部的刺激和触动是很难更改的。
但是有时候成长就在那么一瞬间！
当一个人积累足够的时候，可能一件很小很小的事情，就能让他脱胎换骨风格大变。
懂了，然后放弃一些原本觉得无法丢弃东西和习惯，接着就是天高海阔。
山鹰只觉得自己松弛了下来，不像在泰国的时候，需要酒精或者外部环境的刺激，在朋友的带动下才能放松下来……
这次他是真正的从内而外变得从容了许多！
不需要去琢磨其他人的心思，不需要奢求其他人按照自己的想法行动，只要保证大家在大方向上是一致的就够了。
当山鹰把自己的注意力从各种细微末节中抽离出来，他不仅开心了许多，就连头脑都变得清醒了……
山鹰带着露娜和达丽雅进入了树林，打了两只松鸡和两只野兔之后，他在一棵树上钉了一个靶子，然后坐在地上指导露娜怎么检查枪膛，怎么上弹，怎么瞄准……
‘啪’的一声，子弹偏离了目标……
山鹰鼓励的在露娜的小屁股上拍了拍，然后对着身边的达丽雅，说道：“其实我们一直忽略了一点东西……
维度卡公司在阿拉斯加进行实验不是最近两年开始的，我相信他们的迁移肯定不是自愿的……
育空河边俄罗斯米申小镇安排的大量人手，四周荒野安排的巨狼作为驱赶原住民的守卫。
这种级别的安保对于那种位置的实验室来说有点多余。
也就是说他们之前可能已经遭遇过一次攻击了，所以这次他们才会把大山实验室看的那么紧。
老乔和奎达提起过北极圈附近发生的怪事，那很可能就是他们上一次遭遇的攻击。
上一次攻击他们的是谁？
有可能这一次雇佣黑狐来攻击那座大山中实验室，还是同一个或者同一个组织的人。”
达丽雅想了想，说道：“老板，你是想要通过调查北极圈发生的事情，然后寻找黑狐的幕后老板？”
山鹰微微的点头说道：“这个世界上没有不透风的墙……
阿拉斯加安全部一定有关于上一次攻击的资料，打电话给雷迪克，让他想办法把那些资料弄出来。
维度卡公司是攻击受害者，他们一定会提供很多信息给调查部门，那就是我们的突破口。
黑狐只是一个雇佣兵，他没有能力在阿拉斯加调动太大的资源，能够给他提供帮助的只有他的雇主。
找到他们，就能顺藤摸瓜找到黑狐！” ', ' ')