人力资源部，专注于人才的引进、培训及绩效管理；
财务部，把控公司的财务状况与资金流动；技术研发部，作为公司创新与技术实现的核心；
以及市场营销部，负责品牌推广与市场拓展。这五大部门将构成我们的核心架构。不知两位对此有何见解或补充？
两人均轻轻点头，眼中闪烁着认同的光芒，一致认为这些精心设计的部门确实构成了公司稳固的基础架构，在初期阶段足以支撑起公司的日常运营与初步发展。
他们达成共识，待到公司运作步入正轨，再根据实际需求逐步扩展，这样的策略既稳健又不失前瞻性。
随后，周菲曼主动提出疑问：
“吴总，关于公司初期的关键一环——人才招聘，您是否已经制定了详细的预算计划？
我们希望能确保有足够的资源吸引并留住优秀人才，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
吴昊沉吟片刻，根据自己目前的资金状况盘算道：
“除去家庭备用金、办公场地租赁、电脑设备采购以及个人购房计划外，我大概能腾出三千万左右的资金用于人才招聘和市场启动。”
周菲曼闻言，心中有了底：“明白了，吴总。
有您的智能程序作为技术支撑，我们只需精准招聘所需人才，并对智能程序进行适当优化和简化，便能迅速推向市场，实现盈利。这方面我有信心。
徐磊随后补充道：
“吴总，关于前期的人员招聘数量和人才标准，您有什么具体的想法或要求吗？
我们希望能更精准地定位，确保团队的组建既高效又符合公司的长远发展。”
吴昊闻言，从身旁的公文包中缓缓抽出一个文件夹，眼神中闪过一丝不易察觉的微妙。
这其实是小星整理的一些潜在人才资料，
吴昊继续说道:
我们不仅仅要关注他们的专业技能，更重要的是他们的创新思维、团队协作能力以及与公司文化的契合度。
至于具体的招聘数量，我认为应基于项目需求和市场变化灵活调整，确保团队既不过于臃肿也不过于紧凑。”说完，他轻轻合上文件夹。
将这些资料递给了徐磊，我郑重地说：
“徐部长，这些人才都是我精心挑选的，你接下来这段时间就辛苦一下。务必尽力将这些人才招揽到公司，这对我们至关重要。”
徐磊接过名单，快速浏览了一遍后，坚定地点头道：
“好的，吴总！我即刻着手准备，今天就开始行动！”
吴昊补充道：
“特别是名单上的这些技术人才，他们是项目的核心力量。一旦招到，我们就能迅速启动项目。
“嗯，明白了老板！”徐磊应声道，随即站起身来，“那我现在就去联系他们，争取早日达成合作。”说完，他便匆匆离开了会议室。
等徐磊离开了会议室，吴昊开口说道:
周总对我们手里这款“星火”软件有什么具体的使用情况吗？
周菲曼沉吟一会说道：
吴总，关于我们手中的这款智能程序，我初步规划了两个主要的应用方向：
首先汽车无人驾驶技术，鉴于当前汽车行业对无人驾驶技术的热切追求与高度投入，我认为我们的智能程序具备极大的潜力在这一领域发挥关键作用。
通过深度优化算法，实现更精准的环境感知、决策制定与路径规划，我们可以打造一款引领市场的智能驾驶解决方案。
这不仅能够提升驾驶安全性，还能带来全新的出行体验，相信能迅速吸引汽车厂商的合作兴趣。
其次是云计算与数据分析服务：随着云计算技术的蓬勃发展和企业对数据价值的日益重视，数据分析已成为科技公司的核心竞争力之一。
我们的智能程序在数据处理与分析方面展现出卓越的能力，能够高效解决海量数据处理的难题，提供精准的数据洞察和预测。
通过提供定制化的数据分析服务，我们可以成为行业内的技术输出者，吸引众多寻求技术升级与业务创新的合作伙伴。
这两个方向均基于我们智能程序的独特优势，旨在满足不同行业对智能化解决方案的迫切需求，同时确保我们在竞争激烈的市场中保持领先地位。
周总，你的建议极为中肯。
确实，我们不能急于将成熟产品直接推向市场，那样虽能迅速吸引眼球，但鉴于我们当前的保护能力尚显不足，这样做可能会带来不必要的风险。
我们应采取更为稳健的策略，前期保持低调，利用一款在技术上略具前瞻性的产品作为先锋，悄然打开市场大门，为后续更大力度的推广奠定坚实基础。
吴总，这正是我所想的！此外，我还与比亚迪在长安的负责人有着良好的关系，这为我们后续进行车辆实测提供了极大的便利。
我相信，通过这一合作，我们能够更精准地把握市场需求，进一步优化产品，确保我们的每一步都走得既稳健又高效。
吴昊听后，心中不禁暗自赞许，这正是公司需要周菲曼这样的人才的原因。
她不仅专业能力出众，更拥有宝贵的职场人脉资源，能够为公司的发展开辟出更多捷径，有效规避潜在障碍。
周总，那这件事就交给你解决了！
两人说完就各自回到办公室开始负责自己的事情。喜欢星辰科技之霸权之路请大家收藏：