“狠打一批典型，让下面知道我们整治的决心。”
“二，则是要完善绩效制度。”
“抓惰工现象可不能光凭底下员工的自觉。”
“只有更合理更完善的制度才能从根本上遏制懒惰摸鱼的根源！”
梁成栋说话间。
他的助理将几份文件分发了下去。
“修改制度的事情，我们暂且慢慢拟定。”
“现在着重先来讨论下第一点。”
“这是各个公司自我审查后交上来的一批名单。”
“这名单里的，基本都是摸鱼成性的典型例子。”
梁成栋说着，拿起了手边的一张资料。
“其中恒昌地产的市场部部长叶轩，可谓是典型中的典型！”
“迟到，工作时间擅离岗位，顶撞上司，将公司条文规定视作废纸！”
“这种种恶劣行径简直是闻所未闻！”
不明事理的董事会成员看着分发下来的文件眉头紧皱。
当他们见到叶轩那恶劣的行径后，纷纷低语讨论了起来！
“这，这也太夸张了吧？”
“这种人是怎么当上部长的？”
“天老爷，一个月三十天能迟到二十九天？”
董事们议论纷纷。
他们大多数人都不认识叶轩。
梁成栋给出的资料也没有作假。
叶轩平日里在公司的确就是如此的恶劣！
在这铁证之下。
董事们对叶轩的第一印象已经降至了冰点！
“不仅是叶轩。”
“公司底下还有很多这种人。”
“帝豪用极高的薪水和福利厚待他们。”
“他们却是将帝豪的宽厚当成了自己放纵的资本！”
“像那些爱耍小聪明偷懒的，我们尚且可以用制度规训，用约谈来感化他们。”
“但是像叶轩这一类的典型。”
“我觉得已经是没有感化的必要了。”
“这次专项整治行动，正好用他们来祭旗！”
“各位觉得呢？”
面对询问。
诸位董事会成员纷纷举手表决。
“我同意，这种蛀虫已经没有感化的必要了！”
“复议。”
“我也复议！”
一片附议声，梁成栋的提议眼看就要被全票通过之时。
一位白发苍苍的老者忽然旗帜鲜明的唱起了反调！
“我反对！”
此言一出，众人的目光瞬间便集中到了他的身上！
梁成栋此时也是眉头微皱的看向对方。
“老季？”
“你这是？”
在梁成栋疑惑的目光中。
季卫东，也就是那老者站起身来，笑眯眯的说道：
“梁董事刚才说的我都基本同意。”
“唯一有些不认可的就是这个叶轩！”
“我这老头子正好在恒昌地产待过一段时间，那里面有些我的旧部。”
“所以这个叶轩的情况，我恰好略知一二。”
“他虽然不太遵守公司的规章制度。”
“但他的能力却是一顶一的好啊！”
“不然也不至于短短几年就提到K18不是？”
在季卫东的提醒下。
董事们这才是后知后觉的发现。
这叶轩才二十五岁，职位等级居然已经达到了恐怖的K18！
按照二十岁本科毕业算。
他怕是才刚刚入职五年！喜欢销冠六年被裁，反手创业干哭上家请大家收藏：