事情发生转机还是在《露露的奇妙冒险》在国外的销售榜上创下了连续在榜十七日的可怕记录。这一记录不禁震惊了游戏行业的人，更是让好莱坞的配套公司们看到商机。 你可别小看这些卖周边和套餐服务的公司。 当然，随着人工费的上升与电子产品的冲击，这些公司的业务规模也不可避免地缩水了不少。 他们看中群英ip的消息一石击起千层浪，让沈凝烟的目光与钱不可避免地发生偏移，从而有与格贝尔在短期合作后一拍两散的念头。 如果是根基不稳的小公司当然能用画大饼+恐吓的传统方式强迫续约, 可群英不是小公司。它是有能力成为龙头, 像圣达易华乃至淘乐般扛起一地经济支柱的大企业。 搞笑的，正是因为格贝尔在与群英的谈判里落了下风, 所以谈下短期合作的邵小先生在格贝尔的地位有所提升。 尤其是在格贝尔拿下the ebuy, 有意像淘一淘般走出国门后，与群英的长期合作就变得非常重要。 “福建啊！莆田系的工业化确实不错，而且靠近珠三角和港澳台, 建起游乐区后也不愁客源。”沈凝烟与邵小先生在电话里谈好了选址，随意让人难以置信这是有关正式商务的话题。 政治也好, 商务也罢。 终于请到沈凝烟的邵小先生松了松领结，终于呼出胸口的郁气。 “哈？”邵小先生扶着墙壁，努力不被当头一棒砸乱思绪：“你……请问这里有什么特殊原因吗？” “新加坡？”捉到重点的邵小先生垂死病中惊坐起道：“你们在东南亚的业务要展开？” “这就不奇怪了，这就不奇怪了。” “艹！艹！”邵小先生在办公室里大吼大叫，最后把很费发胶的发型弄得一团糟：“那个贱人就是在遛我。” “那老爷子……”冷静下来地邵小先生刚想说什么就被高管立刻打断：“你是老爷子的儿子。” “但愿吧！”叉腰的邵小先生嘘了口长气，冷静后又立刻吩咐道：“你去给群英的高层送点东西，记得要隐晦点，不要做的太明显。” “她不点头，你把群英的其他股东策反都无济于事。“ 更麻烦的是，眼看着群英蒸蒸日上，现有的股东要么是沈凝烟的铁杆如k大，刘炜宁，杨一宁等人，要么是从大流的咸鱼如国光工作室的股东。 这种情况下，格贝尔面临着一个好消息和一个坏消息。 坏消息是，这个人很难搞，而且还有足够的资本待价而沽。 至于a股。 这种盐碱地有进去的必要吗？ 沈凝烟确实有意吊着与格贝尔签约, 一方面是群英现在真的没人，大家都在排队休假，而另一方面是《13thstea》快要第一次付费公测了。根据之前的内测信息来看, 《13thstea》的成功绝对是在《露露的奇妙冒险》和《镜中花》之上，所以为了增加自己的谈判筹码，即便没有元旦这个挡箭牌, 她也会想法设法地拖到《13thstea》上架之后。 “肯定啊！毕竟是群英的作品嘛！”某个员工十分自信道：“群英出品必是精品。” 嗯！有盼头的日子就是这么舒坦。 “怎么了？”沈凝烟与特助走到这楼的阳台上, 看着后者递来一份相当热乎的文件：“哪边的？” “东南亚的分公司？” 虽说群英有着令人瞠目结舌的拓张速度, 但是已在国内屹立十年的迅游易华绝不是家成立几年的中大型公司能轻易打败的。 说句难听的话，如果群英有迅游易华的母公司的一半实力，也不会被江城旁的某地坑成那样, 而且还没多少安抚。 你个死鬼知不知道他们一来，周边的地皮就要涨价, 楼盘就有毕业了的高材生们过来接盘哪！ 由此可见群英和真正的boss间隔着多大差距，以至于让沈凝烟羡慕得要死。 “东南亚的人亲自打听到的，那还能有假。” 因为中东那边过得很顺，所以在开东南亚的分公司时，沈凝烟与当地的龙头合作，所以能知道很多不太要紧的情报。 又比如说当地的一些独立工作室被迅游收购，似乎是要整波大的。 她还以为迅游……背后的圣达已经开始大规模收购东南亚的游戏公司了，结果人家还只停留在请人吃饭的阶段。 “别忘了迅游把《联盟之塞》手游化的速度。”特助的表情非常可怕：“只要肯砸钱，一月开工，八月上架都是能轻易做到。” 对此，迅游和易华的态度是你看老子搞不搞你。 要知道在群英之前，迅游和网联科技贪得想搞直播垄断都被上头强行叫停。如今真的杀出一个分市场的新公司，而且还在人才流失的中部干得不错…… 小打小闹的自然不管，搞过头了就得提醒。 直到群英看出国内的卷王现状，不与同行疯狂内耗后，国内的两家才察觉不对，开始py群英的外拓之路。 要说这当老板的怎么能把公司发展得这么好。 不过从逻辑的角度来看，她说得也确实不错。 “称呼他们为毒唯也挺合适的。” “哎哟！这是什么走进现实的毒唯深柜文学啊！”笑够了的沈凝烟擦擦眼泪道：“让新人们加快《镜中花》的oba化吧！另外，《镜中花》的oba游戏上架后记得从南方的各大高校里招点人。反正他们离东南亚近，无论是出差还是长驻都非常合适。” 令人遗憾的是，西部的民族大学里学习阿拉伯语并说得很好的人实在是太少了。无奈之下，她还是去帝都魔都的外国语学校招了几个阿拉伯语系的学生才凑足中东的翻译班子。 “有一说一，国内的高校政策真不是一般迷惑。”沈凝烟是个还算实干的老板，所以在群英进军中东，布局东南亚，开始构建欧美市场时，她就去全国各地的高校与沿海地区的大企探查了遍，结果发现国内的加分政策仅且只有高考、考研、以及考编时才有点效力。 真要进了竞争激烈的达尔文社会里，中小型厂商扫一眼你的求职简介就要怀疑你的学位里有多少加分的水分，有多少特招的水分。 可问题是大厂的公平是建立在完善的入职考试上。