刘圆圆看到青木的回复之后，直接就不知道该怎么回了！ 不过她头也不敢转回去看自己老板表情。 因为她知道，老板的脸色这会儿肯定非常不好看！ 毕竟小二青木直接“开喷”了，这话里的意思明显是在说老板有眼无珠啊！！！ 虽然她隐隐觉得，小二说的好像还挺对的！ 不过她这个角度不好看到徐文霞的神情。 办公室里其他人却相对比较好看到！ 在刘文涛和周小武的眼中，那么此刻的徐文霞脸上的表情，就有些微妙了。 先是震惊，随后气愤，但最后又开始皱着眉头思索！ 这句话她不太明白意思。 为什么小二叫吴舟为“运营大牛”。 虽然说吴舟接管了后台之后，业绩确实飙升了不少。 但终归吴舟只管了1个月而已啊。 正儿八经的工作也才3个月的时间，这么点时间怎么就成小二口中的运营大牛了。 她不由得的想到了吴舟在那天提出离职前，说的话。 小二邀请他过去讲运营... 当时她其实就是下意识觉得，吴舟是在给自己脸上贴金而已。 毕竟小二背靠阿里巴巴，接触那么多的商家，有必要让吴舟这么一个才接触电商3个月的新人“讲课”！ “徐姐，我怎么回？”这会儿刘圆圆却是突然开口，打破了徐文霞的思考。 瞬间徐文霞原本的神情顿时垮了下来，板着脸！ “你自己看着回吧！”徐文霞最后还是把事情直接甩给了刘圆圆！ 她也看到了办公室里其他人偷偷看她时的异样目光，最后就直接走了，不想在这里多待！ 王浩收拾她的包，紧随其后！ 与此同时，吴舟这边上午和青木聊了一会儿，聊的还挺好。 这让吴舟胆子又大了一些。 订货，全部产品都订货！！！ 本来吴舟是考虑，等到所有流程全走完之后，再订货。 这样更保险一点。 毕竟万一后面，因为某些什么突然的变故，某些产品不能上架呢！ 所以在确定所有的产品都能上架之后，再订货，这样风险更小了。 不过现在小二态度很明显，还是很配合吴舟的。 所以吴舟的胆气也就更大了一些。 其次就是，这种方式风险小了，但会耽误吴舟一段时间。 因为订货之后，不是说货就能马上发出来的。 不是所有的工厂都是有现货的。 而且吴舟要的产品，还得是“自己品牌“的，所以吴舟得单独为这些产品进行一下二次包材打印，将自己的品牌logo打印上去，包材生产出来之后，还得二次包装一下。 这个过程快的话也需要三五天，慢的话，半个月以上也属于正常速度。 要真是如此的话，那吴舟估摸着得到六月中旬才能开始上架销售了。 而那个时间点，又刚好的掐在了618大促这个时间点。 正常来说，在大促之前，小二这边会全力的准备大促活动的日常工作，像吴舟这种'新品牌，新产品”事儿，会顺延一下... 所以，如果“不出意外的”话，真正的上架时间可能就得等到618结束了，那6月份的销售吴舟就得耽误了，而且618大促之间之后，消费还会疲软一阵子！ 但如果自己能抢在5月底上架的话，那还能赶上618大促。 而618大促如果运营操作好的话，产品前期的基础销量，可能这一波就“累计”足够了。 综合分析的话，冒这个险还是值得的。 不过确定订货，订货多少又是一个问题。 某些产品是为了立品牌价格的，所以可以尽量少的订。 但某些产品是通货，是要冲量的，这可以多订一些，但这个多订货也是需要多重考虑因素的。 是直接以目标销量为订货基准，还是以预估首月销量为基准... 而且当下还没有产品的日常销量数据参考，所以根本不清楚这个产品上架之后能卖出去多少。 吴舟需要经过详细的分析... 因为前期花钱的地方真的是太多了。 比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！ 少的上千，多的上万... 这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来... 让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了... 转眼又过去了3天时间。 这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。 吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。 3天时间，收到简历27份。 高中3，专科18人，本科6人... 不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！ 其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。 剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。 很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉... 感觉大多数人作品和周小武也差不多... 终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。 吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。 又过去了一天。 吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。 但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知... “看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。 再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！ 吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。 却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。 “要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。 美工必须得要有，而且是好一点的... 确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。 “为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。 同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。 很快也就发现了原因。 虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。 但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。 从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。 好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。 想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。 因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等... 所以... “美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来..."吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。 最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司... 一咬牙... 网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。 开始招聘修改... 首先就是在末尾的时候。 加上“周边的交通站点！” “被邀面试者来回车费报销！” 最后鼠标滚动一下，来到了薪资这块儿。 从原来的6-7k，吴舟直接调整为1w... 一步到位！喜欢我有个职业面板请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)我有个职业面板七八小说更新速度全网最快。