“所以，之前招聘的时候，我就说的很清楚，所有的后勤管理人员，大家薪水上有差距，代表着能力，但是一定不能脱离一线劳动。”
“一线的工人们提出任何建议，一定要跟工人同志们讨论后进行解决。”到达一处会议室后，王德明自己从会议室的玻璃柜里拿出玻璃杯和茶叶，拎起暖壶晃了晃，然后对打扫卫生的阿姨说道：“大嫂，麻烦给我们打点热水过来。”
众人都很新奇，“德明，就没有安排专门的服务员？”
“服务谁？”
王德明站在会议室的门口，等着阿姨帮忙打热水过来，“服务咱们这些肚满肠肥的资本家？”
接过暖壶再次道谢后，王德明给他们倒茶，“我觉得大陆非常好的一个政策就是，所有的干部，每个月必须有几天一定要下基层劳动，只有这样才不会脱离群众。”
突然，有人发出震耳欲聋的质问：“德明，你说的我们也都耳闻过.”
“唉”王德明闻言倒水的动作一顿，也没有避重就轻，反而用了一个非常形容的举例来描述：“我是老板，我觉得61年香江的经济会有一个非常大的腾飞。”
“去年英吉利正式将香江纳入到英联邦中，这意味着香江生产的商品，可以在所有英联邦中畅通无阻，而没有门槛，关税还低；再加上54年美利坚开发纺织品给香江，这才短短几年的功夫，香江的纺织业就有跨越式的发展！”
“不知道诸位有认真研究香江目前经济的么？知道现在有多少纺织工厂和工人么？至少几十万！”
“所以我可不可以下一个命令：61年的产值我要比60年增加一倍！霍先生，包先生，假如你是这家工厂的中层，为了保住自己的饭碗和薪水，你们会怎么做？”
霍先生和包先生对视无语。
所有人都默默的思考王德明的举例。
王德明坐到主位，又说道：“好，假如，我提出来61年的产值1倍，你们作为中高层的管理者，后面又告诉我这个老板，说你定的目标太低，咱们的产值至少提高3倍.我觉得有水分，砍去一半，那就1.5倍的目标。”
“你们又会怎么做呢？是不是一吹二压三许愿？”
太阳底下就没有新鲜事儿，在座的几位都是香江华人界的大老板，王德明举的这个例子，他们多多少少都经历过.所以更能理解。
包先生皱着眉，思索了一会儿，说道：“德明，你说的这个办法，可能不适合货轮，货轮上一定是一级又一级的责任，如果混乱了不一定是好事。”
“包先生，其实责任都好说，其实问题的核心是在于利益分配，只要把利益分配做好了，爱厂为家并不是什么难以做到的事情。”
王德明伸手示意几位大老板喝茶，自己同样拿起茶杯，吹着热气，小抿一口：“虽然，我来香江的时间不长，接触的事情不多。”
“但是总有工人罢工的新闻不是假的吧？我们这些人锦衣玉食，吃着肉，总归也要让底层的工人们喝口汤才是”
“所以，由咱们出头建立工商联合会，跟其他的工厂老板谈一谈工人的薪资、福利，让香江整体发展的更好，难道不应该？”
(本章完) ', ' ')