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第31章 (2)副职有隐形福利秘诀(1 / 2)

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在西河县水务局上班的刘世雨初到职场,升职是有诀窍的,他的灵魂在天空中翱翔,他的肉体在泥泞中彷徨。

他的前任站长又是如何沟通上下级关系的?

毛中富赶紧拿来酒碟说:“郭站长劳苦功高,来我们喝几盅。”

毛主任老婆急忙收拾好沙发茶几上的空碗,她用抹布擦净了桌子,拿来一瓶六粮液。

会计赵雷,管理员余得先站起来,谦恭的说:“毛主任酒不喝了,我们还有羯羊要送。”

送什么?羊已经送完了。

办公室毛主任在职场几十年的历练,他知道这几个送羊的基础员工不能得罪。

今天可能谦恭的给他送羊,是小人物,明天就可能在水务局,某个科室,成为低头不见抬头见的同僚。

再说他们又在基层握有实权,他办公室主任只是一个向下传话的,狐假虎威借的是局长的权威。

而他们掌管着具体事务,在基层也有办事的经验。

而他毛中富,代表水务局给县上领导送福利,水务局的三十只福利羊,他毛中福给县上领导的福利也是大坝水管站的羊。

如果大坝水管站,把不喂精料,瘦的皮包骨头的羊,还有淘汰的老公羊送给他。

给县上领导的福利又不能放在桌面上,铆是铆,钉是钉,虽说羊喂不肥是他们的错。

可县上领导怪罪下来,是他这个水务局办公室主任协调不力,不善于处理棘手的基层事务,他工作能力欠缺。

要是局长用这一句话评价他,他的办公室主任也就做到头了。

他要是背上一个工作能力不行,一次可以,两次亦可以。

三次他这个办公室主任,就如秋天的蚂蚱,也蹦不了几天,谁还理睬他呢?

升职不容易,降职如同坐滑梯。

高处不胜寒,落魄的凤凰不如鸡,他要是发配到基层,基层有的办法折磨他。

在工作中教你生不如死,修渠,抱石头····

在这个社会,没有比基层同僚变相惩罚你难受,无所不用其极,权力玩弄于股掌之上。

工作无法开展,你唯一就是辞职,可如何养家糊口呢?

所以工作也得有个照应,他这个办公室主任,对上唯唯诺诺,对基层笑脸相迎。

能骗就骗,能哄就哄,对于棘手的问题,也不能总推给局长,而是能避就避。

遇到水务局坏事,写的时候蜻蜓点水,一笔带过就行,大事化小,小事化了。

对于水务局取得的成绩,要用显微镜的眼光看问题,芝麻大的一点小事,也要妙笔生花,就看办公室毛主任的想象力。

毛主任端起酒碟,会计赵蕾,管理员余得先赶紧站起来说:“看到没,我们大坝水管站的羊也没有白送,有毛主任这样的领导,我们知足了。”

郭成奎赶紧说:“我们给领导送羊没有白辛苦,过几天我们农场的清油就榨好了,局里(水务局领导)每人二十斤,处里(科室领导)每人十斤。”

“你毛主任这样关照我们,再加十斤清油,和局里的领导一样待遇。”

给毛主任的福利,管理员余得先他会想办法。

会计余得先,如同上战场出征前宣誓,他双手端起酒杯说:“毛主任,你放心,本来清油今天一起送来,只是背羊,抬清油,我们太累,过几天我就提二十斤清油……到你家楼下……”

水务局办公室毛主任心花怒放,他赶紧说:“喝酒,喝酒,现在不谈工作,送羊,分清油的事情就说到这,都是同僚,我还信不过你。”

大坝水管站长郭成奎利用手中掌握的资源,拉近关系,他的问毛主任给临时工要工资。

大坝水管站最基层的护渠工,勤劳者得不到工资,人家就会怨声载道,渠道的淤泥谁清理?

所以羊、清油成为联络情感的一种工具,腐蚀水务局的根基。

就像煤矿中的金丝雀,也许第一感觉到危险,然而悲剧就像毒气一样,伤害了所有人。

但是自己感觉不到。

西河县文化深处暗角里,流露出人性的贪婪和自私,渗透到每一个人的基因里,代序相传。

西河县能否会重新找到出路吗?

集体无意识,每个人都在澄清自己,我是清白的。

但整个西河县水务局道德水准下降,辛勤的劳动者护渠工只能赚取聊以果腹的微薄工资。

西河县水务局投机之风蔓延,公共资源被郭成奎玩弄于股掌之中,致力于文字游戏,如同癌细胞侵蚀健康的机体一样。

对这种不公正的分福利方式,西河县水务局没有人指责,并非因为他们愿意做出这种行为,或者说他们也成不了这种特权人。

大多数的人并不会占有公共资源,而是唯恐自己也会成为这种行为的牺牲者。

管理员余得先巴结奉承水务局办公室主任毛中福,他喝了几盅酒,忿忿不平,就骂:“还是毛主任仗义,那个渠道管理处苗处长,人品不怎么样,就是丢一块肉,喂给狗,狗也会摇尾巴。”

他说了缘由:“渠道管理处苗处长,逢年过节吃大坝水管站的,羯羊,清油,一次也不落下,可年年七月下大雨,纯粹是天灾人祸,冲毁了大坝渠道一个五十米大缺口,大坝干渠两公里长的渠道,让山石填满,渠修好了。”

苗处长就是不报批清理渠道人工费,渠首的鹅卵石让大坝水管站员工自己清理,苗处长理由就是,大坝水管站离十一月放冬水(浇灌耕地,来年再种),有四个月的时间差,护渠工都发工资,让八个护渠工自己清理渠道。

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