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第17章 (4)补发工资人事框架设置(1 / 2)

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孙雨露有点羞愧,一个厂长居然与一个工人打架,用暴力让陈黑口屈服。

八十岁的稻盛和夫也和员工对打吗?

手无缚鸡之力的一名老人,世界百强企业,靠暴力是无法接通世界经济桥梁的。

我孙雨露至少要给职工月月能发上工资,这是工人最基本的需求。

粗劣的工作,是摧毁他们的心智,堕落生活,阻碍

戈壁水泥厂生产的大敌。

让他们从事自己喜欢的工作,不可能,到戈壁水泥厂的职工,还不是生活艰难,养家糊口的一群失去土地的农民。

让他们喜欢上工作,月月发工资,养家糊口就可以了。

清澈而单纯的心灵才能感受到正能量,而自私的心看见的只是复杂、混沌。

孙雨露在戈壁水泥厂投入资金,甚至把妻子,孩子的前程都压上去。

此时的他对待戈壁水泥厂,心情就像一位孝顺的儿子。

父母抚养孩子长大是希望,孩子今天不会走路,明天就会走路。

而子女赡养老人是绝望,因为父母今天还在走路,明天必定就不会走路。

亚当斯的《国富论》论述说:“一个地区的经济,往往是从一个或一种产业出现开始的。”

一个普通乡村附近发现了石油,几年时间这个地方就会成为城市,人口大增,基础设施建设,交通更加便利。

金城市就是这样的,在一个叫白家嘴的地方,发现了工业的维生素镍矿。

于是几年之间这个荒凉的戈壁滩就成为了一个城市,人口大增,基础设施建设,交通便利,于是就有了水泥这个商品。

戈壁水泥厂居然生产不出来水泥来?

八十岁的老太太用铁球,把石头捣鼓成粉末,用火烧,也能生产水泥。

在戈壁水泥厂不相信哪怕你有学富五车的才华。

不相信你的道德有多高尚,也不相信你的眼泪,它只相信你的实力。

生产出水泥来,销售水泥,拿来换钱,然后给工人发工资就这么简单。

楼道走廊里静的有点可怕,经过十年的历练,他理智战胜了情感,他知道办企业不比打架。

戈壁水泥厂还有几百双眼睛,就像一群饥饿的狼,在虎视眈眈瞄着他。

只不过暂时慑于他厂长的余威。

几个月后发不上工资,一夫作难而七庙毁,陈黑口还是有号召力的,他就是一个潜在的陈胜。

就会撕碎他,让他尸骨全无。

孙雨露陶醉在急速膨胀的表象下,有种种危机。

他把自己处于严酷的境遇之中,戈壁水泥厂一个恶龙陈永龙的一块砖头,提醒了他。

在他风光的表象下,涌动着危险的暗流。

戈壁水泥厂的旧势力陈永龙,不能容忍一个下岗农村退伍兵成功,当他的厂长。

就是副厂长也在觊觎他的位置,也想把他排斥在权力之外。

权利是一种恶性肿瘤,终将扼杀受害者的同情心。

他急于扩大地盘,但他忽略了一个最根本的事情,戈壁水泥厂人事框架设置。

这么重要的事情被扩编企业冲淡了,他疏于人事框架设置的后果就是权利的失效,和恶龙拿着砖头对打。

有屠龙术,束缚陈永龙,有专业的屠龙人,也轮不上一个厂长亲自操刀。

一个单位不单有悍妇,也有像陈永龙这样的恶龙。

悍妇在大街上闹,恶龙在单位里闹。

领导们不怕讲道理的知识分子,最怕撒泼打滚一族。

在工厂大院里,常常能看见气势汹汹去找领导麻烦的人,这些人没什么背景,也不会去讨好领导,也没有工会撑腰。

遇上分房或者其他涉及个人权利的事情,只要豁出去跟领导撒泼打滚,甚至搬到领导的办公室去住。

陈永龙对这招数屡试不爽,不知道假装怒气冲冲的威慑方法是否有用。

按照《三体》里的宇宙黑暗森林法则,威慑是一种黑暗森林状态下的博弈——互不了解的宇宙文明,犹如穿行于黑暗森林中。

充满了不可预知的危险,此时如果你发现一个地外文明,必须第一时间消灭它。

否则它便会消灭你。不同宇宙文明间唯一和平共处的方法就是威慑,并且得是双向威慑,互为威慑。

对于陈永龙来说,孙雨露不发工资,把自己的妻子调离原来的岗位,损害了自己的利益。

而对于孙雨露来说,他更觉得委屈,自己投一百万流动资金,把白虎城合作社压上做担保贷款,让戈壁水泥厂生产。

甚至把妻子,孩子的未来压上,现实就是这么残酷。

人们不了解一个企业家创业的艰难,相信的只是一个结果。

陈永龙眼里只有自己的利益,孙雨露眼里也只有自己的利益。

好像他们两个人看不到有任何共同利益。

工人与工厂本是鱼与水的关系。皮之不存,毛将焉附。

而戈壁水泥厂只是厂长孙雨露的,和他们一点瓜葛都没有。

做为一名厂长,首先应该改变自己的看法,站在陈永龙的角度,站在工厂长期发展的角度,来看问题。

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