(' “张德发，站长让你送完这单过去一趟。”
“什么事？”
“不知道，我是在群里看见，顺便通知你一声。”
三十出头的张德发，已经是吃了么老员工了，自从进公司以来，他勤勤恳恳任劳任怨，多次被评定为季度，月度优秀员工。
吃了么app上线以后，他也是极少数能达到五星级别的外卖骑手之一，一口气能接8单而不超时，也不会被系统后台限制的那种。
“行，我送完这单回去。”
张德发浑然没在意，和平时一样送完单，成功收获一个口头好评后，骑着车回到站点。
“小张来了？先坐，等我一会。”
站长比他年纪小，却一口一个小张叫着，手里正忙着年底各种数据汇总上报，抬头看一眼后没在意，继续整理资料。
张德发也不好多问，只能傻愣愣在原地等着，他就这性格，上面怎么说他就怎么做，也不知道变通为何物。
站长看在心里，暗自冷笑，朽木不可雕，三棍子打不出一个屁来，难怪公司业务急速扩张期，他都没把握住机会升上去。
张德发左等右等好一会，没听见动静，忍不住多问一句，“赵站长，您有事吗？”
他心里急哦，临近年关，许多外来打工族都要回家，他必须抓住机会多跑几单，赚足够的钱养活家里。
现在站长把他就在这，不是耽误跑单赚钱吗？
赵站长仿佛才想起来他还站着，伸个懒腰从头到尾将他仔细打量一遍，言语中没什么感情，“哦，你还在啊，我以为你都走了呢。”
张德发皱着眉头，“站长，你还是说事吧。”
赵站长心说没点眼力劲，难怪升不上去，索性也不和他继续转圈子，“小张，你去年过年也是在公司值班对吧？”
张德发点点头，一时弄不清他想做什么。
“咳咳，是这样，今年呢，公司又要求一部分员工在新年期间值班，为上千万本地居民提供服务，站里的意思呢。
既然你去年值班过一次，今年就不继续安排你，让你回家和家人团聚，你看怎么样？”
赵站长说完，还特意补充一句，“这不是我个人意思，是公司文件规定。”
张德发本来还想争辩一句，一听是公司意见，没想法了，“哦。”
赵站长呵呵笑一声，“另外叫你来，是本年度申报的优秀员工名单出来了，你和本站点的刘斯文得票率相同。
按理来说应该推荐你上去，可是你呢，连续三次参加升职考核都没通过，再拿这个年度优秀员工呢，有些浪费。
站里叫你来，是想和你商量商量，看看你能不能主动发扬风格，把这个名额让出来。
毕竟刘斯文本年度就只有两个优秀员工，按规定再拿一个或者是年度，就有机会参与升职考核……
刘斯文说了，他只要荣誉，其它奖金之类的，都给你，你看怎么样？”
换成别人，听到这里，早该懂事了，奈何张德发张口就道：“站长，这好像不行吧，刘斯文八月份才加入站里。
九月，九月是有个员工违规操作，业绩被清零，站里用手工单申请给他，配送量才超过我拿到优秀员工。
十二月份，我业绩比刘斯文多400多单，就因为几个恶意投诉，而且都申诉回来取销掉了，你把优秀员工给刘斯文，我不服气。”
赵翔愣住，“你听谁说的？”
张德发想都没想，“林佩蓉（区域文员）告诉我的。”
如果当事人在这，非得一口老血吐他身上，合着告诉你秘密消息，转头就把好人卖了？
由此可见，和脑子一根筋不懂变通的人做朋友，会很难受。
“艹特么多管闲事的林佩蓉。”
赵翔暗骂一声，义正言辞道：“没有这回事，站里对优秀员工的选拔审核非常严格，都是按照公司规定来，不信你可以去区域问。
事情就这么定了，你有意见可以保留。”
一个站点五六个配送组，还有推广业务，加上兼职团队足足上百人，他和张德发接触也不多，但一听对方傻不愣登把朋友卖了。
他就知道这局稳了，索性开门见山道：“刘斯文拿了优秀员工参加升职考核，肯定能过，明年就要代表公司去开发新站点新业务。
是好事，你这个老员工更应该站在公司立场上，主动发扬风格……”
张德发脑子乱糟糟，一时间不知道该怎么开口，赵翔还以为他同意了，可让他没想到的是，在随后区域询问时，张德发表示拒绝。
这让赵翔很生气，加之随后发生的事，让他下定决心，一定要找个机会把他赶走……
“特么的，劳资堂堂一个站长，还拿捏不了你？”
又是一天午休时，赵翔把这位老实巴交下属叫过来，换以前，他才懒得和一个站点核心优秀员工计较，可张德发属实做的过分。
要怪，就怪他事事以完成公司政策为荣，在十二月初，公司推出一个随手拍新政策，内容以举报非堂食，卫生环境恶劣。
没有实体门店，大量使用未经授权审核预制菜等，违法违规随手拍照政策，体现公司打击不良商贩，维护消费者合法权益的决心。
政策是好政策，架不住有现实利益驱动，比如说餐饮门店为追求快速出单，不得已使用预制菜满足消费者需求，避免被投诉。
吃了么倒是不禁止原材料预包装，但对熟食，开袋即食产品做出严格规定，未经公司审核的产品一律禁止使用。
青云农业旗下食品加工公司，也在积极出陈推新，弄出许多保质期在7-60天内的预包装食品，就是成本有点贵，销售情况一般般。
预包装食品安全其实很好管控，公司专门针对新门店，出餐订单量异常增长的门店，进行多道审核，譬如现场严查厨房出餐速度。
达不到异常出餐速度，就会被判定违规，使用预制菜的餐饮店，要求提供对应进货明细，否则就会限制接单等等。
总之，无论是哪一种，都需要基层站点去执行，这就给赵翔这类人充足操作空间。
比如，卫生不达标没有实体经营门店，没关系，只要每个月定期给他上供一笔，他就会在后台判定异常时，找辖区其它门店拍照蒙混过关。
使用预制菜一分钟出十单也不怕，实地考察时，怎么说怎么写还不是他说了算？
大笔一挥，直接给门店写上，后厨灶台十座，大厨五人，每人同时负责两个灶台，纯人工炒菜。
类似的事，赵翔做过不仅一次，以至于他现在自己都不清楚，站点辖区内，究竟有多少家不符合规定的餐饮门店。
反正每个月收到的红包，是他工资奖金好几倍，不出意外，干一年能买台不错的车。
可惜，到十二月份，好日子逐渐到头，随手拍功能上线，公司给了所有基层员工一个直接越级举报的权限。
员工秘密举报，合规监察部和推广部，或由蜂鸟众包公司下临时单，随机指派兼职员工冒充消费者实地检查，一经确认。
对举报者本人额外奖励一千元起步，上不封顶，对违规操作的门店，立即封店冻结营业款保证金，并向所在地工商质检部门举报。
后续视当地职能部门认定处罚标准，再进行相应操作，不得不说，吃了么对扰乱市场正常经营的餐饮店处罚手段非常重。