(' “又开会啊？”
王星打着哈欠，懒洋洋躺在椅子上。
天知道这段时间他有多忙，抢在放暑假前，部署最后一波针对大学生的团购业务，只要是这群学生能用上的产品，都疯狂推销。
为了多拿点期权奖励，王星恨不得每个大学生回家时，连在家用的卫生纸，夏季穿的衣裤鞋袜都买上。
美其名曰做一个独立精致的大学生，怎能能让父母帮忙帮着挑选个性穿搭呢。
“老曾，你们跑去钱塘，就为了给下面人弄房子，现在企业微信小群里，到处是员工议论的声音，那置业公司没涉足的城市。
怎么解决？公司有打算吗？”
王星进公司以来，和孙桐喻，曾海洋走的比较近，原本么还有个杨志超，奈何这家伙不是在燕京，就是在西北转悠，基本不在魔都。
曾海洋伸手一指张伟强，“老张，王董问的也是我想问的，集团业务遍及全国，你不能总盯着大城市买房吧。
那些在县城，落后地市上班的员工怎么办？”
张伟强刚来还不熟悉情况，回想公司发展规划，苦笑一声，“怎么说呢，如果按董事长制定的规则，流动性较差的地市，县城。
短期不在考虑范围内，你们也知道，一方面集团的资金重复质押率被拉的很高，虽然房产在增值，但要谨防金融政策的突然变化。
另一方面，是落后地市，县城的居住环境，变现手段不多，很容易砸在集团手里。”
这一点，他和李泽华有过充分交流，老板的意思是，先放着，反正这两年很多落后地区的房价都没怎么涨。
大不了等到13/14年，以勇闯为核心，大规模介入三四线城市，重点县城自己搞开发，建好房子分配给员工。
既节约成本，又变相讨好当地衙门口。
想到这，张伟强两手一摊：
“暂时只有针对东部沿海地区，及少量三四线城市地产的投资计划，大多还集中在核心地带的商铺，沿街店铺上。
目前来看，超出二线城市的地产投资，主要以租赁满足员工日常生活为主……”
王星听了不是很满意，“这样不行啊，公司业务遍及全国，大城市本来就业绩好，收入高，又解决了衣食住行的需求，生活成本暴跌。
底下员工各个精得个猴似的，自然会选择有利于他们得，能留在大城市，绝对不去省内其它城市，这些情况已经很普遍。
甚至已经出现极端案例，前几天鲁省分公司报上来一起就是这样，黄岛区域一个业务大组长，被提拔成鲁西南区域城市经理。
按说这是好事，升职加薪了，可这家伙打死不愿意去，甚至一连给分公司发去数封申诉文件，要求留在黄岛。
为什么？最后一问原因，责任全在置业公司身上，因为在黄岛，公司买的是精装房，大家提前拎包入住，还能接家人一起享受。
那家伙在拼夕夕干的还不错，一个月到手上万。
按公司政策，今年的优秀员工没跑了，去年他也是优秀员工，满足两年优秀条件，享受最低服务三年可以内部购房的优惠。
黄岛核心区域，一平米六七千，一百多平算下来，最多可以便宜优惠三十多万，这是什么概念？
也难怪人家不愿意离开，去鲁西南能干什么，当地的房子送给他，他都不要。”
他说这番话时，惹来会议室很多人驻足倾听，因为类似的案例多不胜数，下面员工，尤其是其中特别优秀的核心骨干。
都有类似想法，从一二线大城市调走，原来享受的福利待遇带不走，比如胡知沅提了个鹏城蜂鸟二区，调惠州区域做经理的例子。
“鹏城的房价更有说服力，现价2.5万啊，一套房算下来按最大优惠力度，就是百万差额，按要求他搬走去惠州，可那边房价才两千多。
月薪倒是差距不大，但一百多万差价，他不吃不喝得干上十年才行。”
有人好奇的问，“那最后怎么解决的？”
“摆政策做思想工作呗，当初置业公司成立时就发过通知，北上广深四座城市的房产，满三合五，也必须达到省区一级才能购买。
省会城市，二线城市，必须达到城市经理，区域经理一级，包括整个公司最优秀的技术人员，销售人材，后勤管理人才方可购买。
能在大城市立足，目前分配给他们居住只是暂时的，如果提不上来，将来等被别人买走，照样得乖乖腾房出来。”
胡知沅叹口气，“我算是见识到国人对房子的执念了，反正随便下去问一问，几乎所有人做梦都想有一套属于自己的房子。
上回亲自去鹏城处理这个问题，看那位新晋惠州城市经理搬出去时，都是两眼泪汪汪的，他老婆孩子在旁边，没说话光抹眼泪。
我这心里，也挺不是滋味的。”
“老胡，知道你人善，但规矩就是规矩。”
李泽华不知道什么时候到的，止住大家起身打招呼的动静，顺势接话，“现在的苗头很不对劲，下面似乎想出各种办法想要对抗。
人之常情嘛，先来的那些人把最优质资源占掉，就想修改规则达到长期占有目的。
但我要说，这种情况是绝对不被允许的，你们别老是抱着培养一只稳定，有战斗力队伍的不容易思想。
关键时候就该强硬点，不服从调配的，该开除就开除，要做到杀一儆百的效果。
我还不信了，以集团目前的薪资待遇，吸引不来真正的人才！”
顾时节就在旁边呵呵笑，从曾经的招人难，但现在提前储备优秀人才，一有坑位立即填补，集团已经度过最艰难的时期。
青云集团，依靠远超同行的薪资待遇，未来良好的发展空间，俨然成为就业市场上的香饽饽，无数人打破脑袋想挤进来。
甚至发展到如今，正式岗位进不来，先做社会兼职，比如兼职送外卖，送快递，连兼职卖保险，卖家电的都想着转岗。
比如上周发布青云魔都物业招聘，60个岗位来了1000多号应聘者，他到现场视察时，还以为招聘男模呢，一水175以上年轻小伙。
八块腹肌都是标配，长相稍次的第一关都过不去。
为啥？
就冲高档小区安保，起步6000元的薪资待遇，就能让无数人挤破脑袋想进来。
集团发展的好，他们这些管理层做的也舒心，有成就感。
“好了，今天召集所有管理层开会，是准备定下公司下半年及未来三个月的冲刺计划，主要是为电子产品覆盖率和即时通讯软件的事。”
李泽华和众人客套一番后，拍拍手掌，“下面的会议，由集团联席董事长顾时节先生主持，顾董，请上座吧。”
顾时节没拒绝，稍微推辞一下，就坐到主位上。
董事长办公室的行政助理们，立即将所有资料发放到每一位高管面前。
李泽华坐在左上首，和旁边杨志超小声说了句，“给你三个月时间，重新编组推广业务部，这次是持久战，进校园下农村。
一个是推广销售智能手机，一个是下载使用微信软件，两个都涉及集团业务核心，办好了，未来十年都不担心出问题。”
他两在前面交头接耳，分享信息，下面人大多也是这样，一边看资料，一边和旁边人交换意见。