孟伯言一点就通，可他还在犹豫。“别想了，只要我能更进一步坐到那个位置，生产这块肯定是我继续亲自主抓，最多提拔一个生产总监负责监管日常。
而剩下的这个副总位置，除了你，还能是谁？
别忘了，朝旭电子虽然没有其它公司那么丰厚的期权奖励，但老板做人做事十分大气，也有10%的份额等着我们去拿。
生产业务，财务品控，物管物流，后勤行政，人事安保，技术研发这么多个总监，什么时候才轮到你出头？
可做上副总的位置，最起码也能分0.5%以上，现在就是上千万的收益，未来破亿都未必不可能，你自己考虑清楚吧。”
原本范秉程还不想这么快动手，是上次于总过来视察给了他足够底气，毕竟外面有传言说，大老板是看中傅玉洁，才动的手。
于总于公于私，都有必要为老板扭转舆论上的不利影响，最直接的手段就是把傅玉洁赶出去。
站在他这个位置，对这些流言，压根不信。
因为朝旭电子新设备，熟练员工才是公司迫切需要的资源，借助合同漏洞顺理成章一口吞下朝旭，对青云电子的帮助不可谓不大。
只要有了钱和事业，要什么没有？
当你日入过万时，你就会发现这个世界如此美妙。
日入过百万时，放眼望去，全是笑脸，要什么有什么。
日入过亿时，恭喜你，除了极少数不可触碰的禁忌，这世上，就没有你得不到的人或者物。
她确实很美，气质绝佳，哪怕是范秉程也不得不承认，这种女人，是自己无法染指的存在，背后指不定站着谁。
这一点通过她能继续留任总经理一职，就能看出来。
但很大可能，和老板无关，如果真是老板的禁脔，那为什么这么多天，老板一次没来过，傅玉洁也没离开过厂子？
她的努力，所有人都看在眼里，确实挺有能力，但对范秉程来说，她就是自己登上朝旭电子总经理宝座的障碍。
现在还妄图把自己打发去北方考察新厂选址，这不是变相发配吗？
范秉程不能再等了，他已经串联一大批从总公司派下来的管理层，准备今天开会讨论时摊牌。
集团制定的战略方针哇，这么大的事情，派个主管生产的副总去算怎么回事？
耽误老厂生产进度不说，还显得不够重视，当然得总经理亲自出马啦。
他对这个计划充满信心，有把握让傅玉洁当场认输，唯一的遗憾就是现青云电子副总裁，荣威电子总裁何理留下的人不太配合。
他哪知道，何理虽然不敢明着说，但多少有暗示过，聪明人也差觉不对劲，涉及大老板的私事，宁可信其有，不可信其无。
万一是真的呢，谁敢拿个人前途赌一把……
争取到孟伯言的支持，果然如同范秉程预料的那样，在上午的公司会议上，一多半的人选择支持他的提议，剩下一小半选择弃权。
这就够了，因为傅玉洁提出让他和分管业务的总监，分别北上视察选址的同意，只有寥寥无几的人举手赞同。
一个总经理面对这种情况，往往只有一个结局，那就是引咎辞职，或被总公司下文免去职务。
都被下面人公开反对了，还赖在位置上，等着自取其辱吗？
她肯，公司也不会同意，耽误电子厂正常经营怎么办？
举手赞同傅玉洁亲自北上的，大多是被于莉视察时的态度所影响，那可是集团行政部执行总裁啊。
朝旭电子隶属于青云电子集团，青云电子的上面才是青云控股集团，作为一家二级子公司，总经理这个职务放总公司。
纯粹的小卡拉米，连集团核心业务会议都没资格参加的那种。
在范秉程眼里，何理也就是赶上好时候，才有机会一步登天，他羡慕呀。
即使这小小一步，也是常人穷尽一生努力都很难走完的路程。
他想照着这条路走上去，第一步就得赶走傅玉洁，然后把朝旭电子的各项业务做好，才有那么一点机会，混到何理如今的位置。
眼下，最可观的情况已经出现，参会的三十几位副总，总监，副总监，一大半站在他这边。
傅玉洁一个人，孤零零的坐在主座上，脸色异常难看，似乎还没从沉重的打击中回过神来~
会议室里，有些人还在暗叹可惜，只是今天的局面，是上面有人暗示，他们不得不这样做。
其实傅玉洁的能力还是有的，可惜她挡路了。
“范总，看起来你已经迫不及待凑上去，想要捧某人臭脚了。
可惜距离太远了点，你就是在这里搭台唱戏再热闹，也传不到魔都去。”
傅玉洁暗自恼怒昨晚的疯狂，导致她现在有些力不从心，可她不想完全活在他的阴影中。
遂将目光投向另一位弃权的关键人物，朝旭电子技术副总经理陈立人，这位被青云电子从美利坚请回来的技术大牛。
埋头带队做技术研发，陈立人没问题，让他出面硬抗这么一大帮人？
换以前肯定不行。
但谁让傅玉洁的能力摆在这，她深知自己配合主抓生产，无论如何都不可能越过范秉程，直接拿到权柄。
但公司的特殊架构，让她看到希望，抓好技术和品控两个部门，影响财务人事，就能立于不败之地。
之前她就是这么做的，品控部也乐得有总经理支持，方便抵消来自强势生产部门的压力，增加话语权。
而技术研发部更别提，人的精力是有限的，专注做技术研发，就不可能擅长人情世故，能二者兼得，要么百年难得一遇的绝世天才。
要么学术包装，招摇撞骗。
有总经理亲自出面协调各种人际关系，处理好后勤保障，联络财务部门及时拨款简化审批流程，这种领导谁不喜欢？
如果没有外力介入，傅玉洁这一套，还真能慢慢建立属于自己的绝对权威。
内部订单保质保量，决定品控部的重要性，出于众所周知的原因，品控和生产注定矛盾重重。
而重视技术研发的总公司下达任务很重，内部资金相当一部分投入研发领域，各种硕士研究生，博士研究生拼了命招。
抓住这两个部门，确保话语权，慢慢稳定下来没问题。
而财务部总监孟伯言投她对手一票，也很正常，因为傅玉洁要照顾技术研发，简化流程，就侵犯了属于财务出纳的权柄。
长此以往，他就不成了橡皮图章了吗？
范秉程许诺一个副总职务，瞬间把他拉过去。
只是，傅玉洁高估了陈立人的能力，这家伙面对质疑，竟然没什么战斗力，被人挤兑一番后就败下阵来。
“完啦，忘记这两个部门都是技术为主，耍嘴皮子玩办公室zz，怎么可能是一线升上来的老油条对手。”
想到这，她忍不住看一眼保持中立的业务部总监。
对方给了个爱莫能助的眼神：现在想起我来了？
晚了，早拿出收买品控部的力度，今天高低得给生产部一个教训。
可转念一想，生产部再进一步，哪还有自己活路，就咳嗽一声准备说句公道话。
范秉程早在这等着呢，根本不给他说话机会，“傅总，这时候说这些的问题没意义，你也不用妄图想借助谁翻盘了。
给你面子称一声老总，不给你面子，叫你一声未亡人也不过分。
你老公，哦，抱歉，你那个刚离婚的老公姚庆安，今早上死在医院里，你这么冷血的嘛，也不说过去送最后一程。”
傅玉洁呆住，“姚庆安，死了？”
一时间五味杂陈，内心底涌出一股苦涩来。
范秉程乘胜追击，“我不知道你仗着姚家留下的后手，怎么混上这个位置，不过现在姚庆安都死了，你也该清醒点。
自己把辞呈交上去，免得大家难堪。
实话告诉你，让你下台，是总公司大老板身边人亲自发话，代表了大老板的意志，不管你还有什么底牌没打出来，都不重要了。”
大佬能在短短一年多做成这样一番伟大事业，背后的人脉关系必定通天，他才不怕傅玉洁背后站着谁。
再大，能比大老板更牛逼吗？(本章完) ', ' ')