(' “又要买保险？”
“都骗人的，这也不赔，那也不赔，还不如公司每天收的一块钱有用，不出事年底还能退回来。”
“就是，去年我缴了130元，最后还能退回来82，没有什么保险比这个更好了。”
众人说着说着，被李泽华把话题带到保险业务上，一时间反对声音四起。
李泽华很无奈，“大家安静一下听我说，保险业务不是别人家的，是公司自己的保险公司，出台的新业务……”
人保已经初步同意，以阶梯式价格入股青云大东方保险，并承诺帮助后者取得具体保险业务牌照。
江益，洪万年以及从其它保险公司挖过来的高层，凑一块按照以往经验，出台了很多新的保险政策。
主打一个理赔快捷，没有那么多弯弯绕绕，比如针对配送员的意外险，车辆的综合险，偷盗失踪险之类的。
可放到普通员工身上，却不这么看。
集团本来一直有一个众筹险，每天交一块钱，这是从吃了么开始向其它业务推广的，如果有员工在工作过程中发生意外。
能找到第三方责任人，或者因工作因素导致受伤致残的，由第三方或公司承担。
如果由员工自身原因造成的。
譬如闯红灯，违反交通规则等明显超出界限，或其它意外事故，则由这个众筹险均摊，每天收三四十万，年底实行多退少补。
至于电动两轮车安全，大家就更不怕了，电瓶有追踪芯片，车架有内置防盗“身份证”，近期出厂新车，又增加一车一码（二维码）。
除此之外，集团业务用的两轮车统一喷漆，规定没穿工装骑车还要“自觉乐捐”，大家平时在街上跑，但凡看到不对劲都得问一声。
加上集团上层对偷盗的零容忍，丢一台车损失最多两三千，可集团宁愿一百万，也要把偷车贼，销赃的一网打尽。
六扇门也乐于办这种案子，办好了集团大张旗鼓捐赠，决不含胡，搞得现在行业地下工作者都明白了，偷别的电瓶没事。
只要碰了黄袍外卖车，跑到天边也会被抓回来，这种高压状态下，针对青云系车辆的偷盗行为大大降低。
所以没人愿意额外出钱买保障。
“还能这样？”
李泽华第一次感觉集团工作做的太好，导致大家没有额外购买保险的积极性。
可怎么改，他暂时没头绪，总不能放松高压状态，让员工的车隔三差五被偷走吧？
打着高尚的幌子行龌龊手段，这种事他还做不出来，可怎么样才能把这笔沉重背负，从集团身上转移呢？
每个月给各地六扇门捐赠上千万，可不是小数目。
“兄弟，卖保险这个事就算了，你还是好好说说投六万，开超市的事情吧。”
钟秋节笑眯眯攀着他肩膀，这兄弟够意思，问什么都能第一时间解答，就算不懂也会打电话四处问人解释清楚，很仗义。
“对对对，按你刚才说的，6万块钱投进去，在我们老家县里，市里开超市，卖集团的货，第一年每个月按1200给。
第二年以后按集团4，员工6给，可我们怎么知道具体赚了多少钱呢？”
“就是，虽然我没做过生意，但家里也有亲戚朋友做过，进货，守店，卖货收钱全是公司的人，随便做点手脚也没人能看出来。
万一公司想黑我们的钱怎么办？”
面对大家的疑问，李泽华苦笑一声，索性把可以公开的文件，发到刚加的站点员工群。
他自己也跟着打开，逐条解释道：“黑钱这个事就不存在，全自动化办公，店里的货明码标价，进多少卖多少电脑上也改不了数据。
每个人每个月都有一次要求查账的权利，店里还会装监控，监控懂吧？就是随时随地拿手机拍摄，你对任何时间任何一笔单有疑问。
都可以找到对应监控视频，只要有一处错误，公司就会派人全盘核查……
另外因为全是公司自己的货源，避免各种中间商赚差价，利润相对很高，还能通过内部调派，把临期产品集中处理消化……
还有各种各样的优惠政策，确保大家投资安全，如果三年内大家有任何疑虑，公司合同写明的，七个工作日内无条件承诺全额退款。”
好说歹说总算把大家的疑虑打消一些。
又有人问，“那为什么不让我们自己去守店呢？
我看工资开的挺高，按当地最低底薪计算，算上加班和销售提成，按公司预估的月均5万销售额，起码到手两千以上。
如果是c类主力店，中心店，一个月能做到10万以上，光销售提成就得两三千，关键在能店里呆着吹空调不用到处跑。”
“就是，都不说更高一级的大超市，旗舰店和购物商场了，那些高工资好福利的岗位我们不敢想，但看个小店还不容易吗？
我看公司就是胳膊肘往外拐，好职务舍不得拿出来给自己兄弟做。”
任何一项好的商业项目想要做成功，就得避免各种踩坑，李泽华对抱怨充耳不闻，直截了当道：
“站在公司角度，让你们这群投资的老板亲自管店，百害而无一利，首先一个最起码的，外表形象问题。
你们也看到了，超市收银销售最起码一条，不得超过28周岁，要求形象好声音甜美优先，再比如笑起来要好看，要温柔。
要讲卫生，头发，衣着打扮甚至对指甲长短都有明确要求，再看看你们，行吗？”
李泽华并不歧视谁，可真让一群五大三粗大老爷们去守店，人家消费者心里也膈应啊。
当然了，收银销售岗也不是全部要求是女性，尤其是大城市核心地段二十四小时营业的门店，晚上10点以后到第二天早晨八点。
是不允许有女性值班的，这是出于对人身安全的基本考量，但有一个大原则不会改，尽可能要求俊男美女为主。
高工资好福利，自然也会对员工要求高，即便是将来出现的大卖场模式，年龄放开到55周岁，也同样如此。
胖东来模式，投资建立完善的产业链，压缩中间商环节，将利润更多向一线员工倾斜，用高工资换取高服务质量，主打差异化竞争。
尤其集团手里还掌握着外卖配送渠道，有无数餐饮店帮忙分销，只要产品的质量有保证，根本不愁销量。
“那除了能把我自己调回去，能不能把我媳妇也招进来，对，还有我女儿，她符合不超过28周岁的要求。”
“我想找人凑点钱投资，但不想回老家工作行不行？”
面对越来越多的问题，李泽华都快招架不住，好在从楼上换好衣服的站点肖站长下楼。
一听这个，刚洗的脸又黑了，“去去去，你们在这瞎打听什么呢，都想调走是吧？
我告诉你们，门都没有，想走也得我签字才行。”
“肖站长，这你可想错了，只要参与投资超市的员工，来去自由，可以直接享受选岗机会，不用分公司签字。”
李泽华笑眯眯接一句，随后打住他的话头，“您先等会，我把这两个兄弟的疑问解答一下。
你刚才说投资超市，不愿意调岗，这个是全凭自愿的，毕竟现在老家的收入比在魔都要低一些，你愿意在外面多打拼里面赚钱。
当然可以。
至于你说的，想把媳妇招进来，只要投了店，原则上优先考虑你的家属，就算超市后勤岗位置安排不了。
农业服务公司那边也会优先安排，虽然工资低了点，但一两千块钱一个月还是有保障的。
对了，你也是，只要投了的都有这个福利。”
眼看大家对投超市的积极性越来越高，收到钱可以更好发展业务。
李泽华挺开心，可很快感觉不对，“这位大哥，我看你也就三十来岁，你女儿多大，她也要来上班？”
被问到的大哥憨憨笑道：“她15了，这不是读书没啥用吗，寻思让她念完这学期就别浪费钱了，还不如早点出来上班赚钱。
将来多存点钱，给她弟在城里买套房，娶个媳妇……”
“还真是这样，拼夕夕那边一大堆初中没毕业的，仗着嘴皮子利利索，现在每个月拿上万的都有。”
“别羡慕，嘴皮子天生的，换我们去，三千都够呛，不过我那儿子学习成绩不太好，读书也是浪费时间。
还真不如早点去拼夕夕试试，一个月能拿一万，真是做梦都得笑醒。”
“停，站在公司层面，未满十八周岁的一个都不要，任何人不能例外。
站在个人层面，我想说一句，读书有没有用，你们自己眼睛能看见。”
李泽华火气腾一下起来，可面对人家的家事，他没理由去干涉，也不能因为几句话，降低拼夕夕销售岗的工资，只能强压怒火道：