在接下来的讨论中。 大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。 张华提出了一些关于培训课程设置的建议。 李明元则关注如何评估员工的发展潜力。 赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。 我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。 例如，对于管理人员—— 可以开设领导力提升、团队管理等课程。 对于技术人员。 可以开设专业技能提升、创新思维等课程。 在评估员工的发展潜力方面。 我们可以建立一个科学的评估体系。 从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。 同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。 确保评估的客观性和公正性。” 大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。 然而，李海富却仍然不甘心。 他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。 但在实际操作中可能会遇到很多问题。 比如，如何确保培训课程的质量？ 如何避免评估过程中的人为因素干扰？” 赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。 他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。 为了确保培训课程的质量。 我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。 进行严格的筛选和评估。 同时，我们也可以建立学员反馈机制。 及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。 在避免评估过程中的人为因素干扰方面。 我们可以建立一个严格的评估流程和标准。 确保评估的客观性和公正性。 同时，我们也可以采用多元化的评估方式。 如上级评价、同事评价、自我评价等。 综合考虑各种因素。 提高评估的准确性。” 赵长天的回答让李海富再次无言以对。 林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。 我们不能因为害怕困难就不去尝试。 员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。 我们应该积极支持。” 随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。 虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。 但大家已经基本达成了共识。 下午五点，随着刘晓光的总结发言—— 会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。 大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。 在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。 他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。 也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。 晚上六点，华灯初上。 城市的喧嚣渐渐沉淀下来。 赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。 这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。 两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。 赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。 他们点了一些家常菜和一瓶好酒。 准备在这轻松的氛围中好好交流一番。 随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。 赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。 刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。 “长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。 你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。 让大部分人都比较认可。 更重要的是，我能看出来—— 刘晓光对你非常欣赏。” 刘国单说道。 赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。 我也只是尽力而为！” 刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。 我看他一直想跟你唱对台戏。 李海富在国企混了大半辈子。 他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。 你要小心他的暗算。” 赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。 谢谢你的提醒。我会小心的。” 两人沉默了片刻。 然后刘国单挑起话题—— 他们开始探讨起吃空饷问题。 这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。 也是整风运动中的重点和难点。 “长天，解决吃空饷问题。 要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。 但是要把这些人清除出公司却真的很难。 因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。 基本都是有一定权势的领导干部—— 安排进公司的。 你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。 而且我们毕竟是国企。 你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 我现在回到京城分公司之后。 真的不知道该怎么做—— 才能把这些蛀虫都清除掉。” 刘国单皱着眉头说道。 赵长天理解刘国单的难处。 他也深知这个问题的复杂性。 他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。 但是，我们不能因为困难就放弃。 我们要坚定信心，采取有效的措施。 逐步解决这个问题。” 刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。 你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？ 至少二十人。 这个数字绝对不是个小数目。 一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。 能清除掉一半就不错了。 我估计其他的分公司，也都是这种情况？ 很难把这些吃空饷人员完全清退。 所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！ 长天，你具体是怎么做到的？” 赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！ 你问我是怎么做到的。 其实我也没有什么特别的方法。 我只是坚持原则，依法依规办事。 我对公司的每一个员工都一视同仁？ 不管他有没有背景。 只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。” 顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。 第一，劝退。 第二，强力打压，迫使其主动离职。 老刘，我相信，只要你能做到这两点。 就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。” 刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。 在国企，关系网很复杂。 如果这样做，很容易得罪人。” 赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。 但是，我不能因为怕得罪人就不做事。 说高尚点—— 我们是为了公司的发展。 为了广大员工的利益。 如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？ 说得实际点，为了个人的前程考虑—— 在必要的时候，就不能怕得罪人。 而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。 即便明知会得罪人。 也要去做！” 赵长天推心置腹的说道。 刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。 刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。 但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。” 赵长天说道：“老刘，你不要担心。 刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。 只要我们做得对，就不用怕。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。 不过，我觉得，也要注意方式方法。 不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。” 赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。 可能见效会慢一些。 但会相对比较稳妥。 你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。 比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。 给其他吃空饷人员一个警告。 进而，在稳步推进解决。 等把吃空饷问题彻底解决之后—— 就可以加强对考勤的管理。 建立健全监督机制。 防止新的吃空饷现象发生。” 刘国单听了赵长天的话，觉得很有道理。 他说道：“长天，你的建议很好。 我会认真考虑的。 不过，我还是觉得压力很大。” 赵长天望着刘国单，鼓励道：“老刘，不要有太大的压力。 我相信你一定能解决。” 刘国单看着赵长天，说道：“长天，你能再给我具体分享一下—— 你在临海分公司是怎么做的吗？ 我真的很想学习一下你的经验。” 赵长天点了点头，说道：“老刘，那我就详细说说。 第一个办法劝退，是与吃空饷人员的背后关系人进行联系。 让这些有权势的领导，主动劝说空饷人员—— 从而促使吃空饷人员主动离职。” 刘国单眼睛一亮，说道：“这个办法不错。 但是，这样做会不会也得罪那些关系人呢？” 赵长天说道：“确实会有一定的风险。 但是，我们要注意方式方法。 我们可以以公司的发展和整风运动的重要性为出发点。 与关系人进行沟通。 让他们明白，吃空饷问题不仅会影响公司的发展。 也会对他们的声誉造成不良影响。 甚至影响到他们的切身利益。 如果他们能够主动让吃空饷人员离职，对大家都有好处。” 刘国单说道：“长天，你说得非常道理。 但是，我担心有些关系人不会配合。” 赵长天说道：“老刘，这就需要有耐心和毅力。 你可以多次与关系人进行沟通，晓之以理，动之以情。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 同时，你也可以给他们一些适当的压力。 让他们知道我们是认真的。 说起这个办法，我还要感谢你呢。” 顿了顿，赵长天说道：“老刘，当初你也在临海分公司安排了吃空饷人员。 我给你打电话，你很痛快地—— 就帮我解决了问题。 我真的很感谢你。” 刘国单有些惭愧地说道：“长天，我利用职权安排人员进公司吃空饷。 本身就是错误的行为。 你可用不着感谢我。 我只是修补了我曾经犯的错误而已。 说起来，当年我在临海分公司任职的时候。 在这方面，真的比不上你呀，长天。” 赵长天客气了两句，说道：“老刘，过去的事情就过去了。 我们要向前看。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。 我们要向前看。 不过，我还是觉得压力很大。 京城分公司的情况比临海分公司复杂得多。 我真的不知道该怎么办才好。” 赵长天说道：“老刘，不要着急。我们可以一步一步来。 首先，你要对京城分公司的吃空饷情况，进行全面的调查和分析。 了解每一个吃空饷人员的背景和情况。 制定针对性的解决方案。” 刘国单说道：“长天，你说得有道理。 但是，这个调查和分析的过程可能会很困难。 有些吃空饷人员可能会隐瞒自己的情况。 或者找关系来干扰我们的调查。” 赵长天说道：“老刘，你要坚定信心。 你可以采取多种方式进行调查。 比如查阅档案、走访员工、收集线索等。 同时，你也要加强对调查过程的监督。 确保调查的公正性和准确性。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你的方法很可行。 但是，我还是担心会遇到一些阻力。” 赵长天说道：“老刘，我们要有勇气面对阻力。 如果我们遇到阻力就退缩，那问题永远也解决不了。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你的第一个方法很有可行性。 那你再具体说说你的第二个办法。” 赵长天说道：“第二个办法，具体来说—— 就是对那些吃空饷的人员进行严厉打压。 把他们调到最繁重最辛苦的部门。 让他们干繁重的工作。 身心都承受巨大压力。 让他们最终承受不住，主动提出辞职。” 刘国单皱了皱眉头，说道：“这个办法确实是好办法。 但是这也很容易得罪人。 而且，如果这些吃空饷的人员有背景。 他们可能会找关系来反对我们的做法。” 赵长天说道：“老刘，你说得对。 这个办法确实有风险。 但也确实有效果。” 刘国单叹了口气，说道：“长天，很多事情知易行难。 有时，即使我们明知道应该怎么做。 但却很难下定决心去做。 毕竟我们有很多顾虑。” 赵长天说道：“老刘，我理解你的顾虑。 但是，我们不能因为顾虑就不去做。 我们要勇敢地面对困难和挑战。 如果我们都不敢迈出第一步，那问题永远也解决不了。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。 我会好好考虑你的建议。 不过，我还是觉得很悲观。 恐怕等到一个月之后，京城分公司的吃空饷人员也根本清除不完。 能清除掉一半就不错了。” 赵长天说道：“老刘，不要这么悲观。 你要相信自己的能力。 只要你坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。 而且，你也不是孤立无援的。 你有总公司领导的支持。 有广大员工的拥护。” 刘国单看着赵长天，心中充满了感激和敬佩。 他知道，赵长天说的这些，都是掏心窝子的话。 “长天，你真的很了不起。我要向你学习。” 刘国单语带真诚的说道。 赵长天笑了笑，说道：“老刘，我们是朋友，也是盟友。 我们要互相学习，互相支持。” 刘国单说道：“长天，你说得对。 我们要一起努力。 两人又聊了一会儿，话题逐渐转到了他们的生活和家庭上。 他们分享了一些生活中的趣事和烦恼。 在这个温馨的夜晚，赵长天和刘国单不仅交流了工作上的问题。 也增进了彼此之间的友谊。 翌日，赵长天一大早离开阳城。 上午九点半，赵长天返回临海分公司。 上午十点，阳光明媚。 金色的光辉透过临海分公司会议室的窗户。 洒在排列整齐的会议桌上， 映出一片片光影。 赵长天站在会议桌的前方，身姿挺拔如松。 眼神坚定而自信。 仿佛带着一种能穿透一切的力量。 他的面前，是临海分公司的各位骨干成员——本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 三位副经理姜家春、高林、李明珠。 两位助理王利、王莹，以及各个科室的负责人。 他们或正襟危坐，或微微前倾。 目光都集中在赵长天身上。 等待着他传达重要的信息。 “各位同事，大家好！” 赵长天的声音洪亮而坚定，在会议室里回荡。 带着一种不容置疑的权威感。 “我刚从总公司开会回来。 今天把大家召集起来，是要向大家详细介绍一下这次会议的情况。 以及传达总公司的重要指示，和我们接下来的工作任务。” 众人纷纷挺直了腰杆，表情严肃而专注。 会议室里弥漫着紧张而认真的气氛。 赵长天清了清嗓子，继续说道：“在这次总公司的干部会议上。 我们临海分公司在过去一段时间里—— 在整风运动上所取得的显着成就。 得到了刘晓光总经理，以及其他领导干部们的高度认可。” 赵长天的脸上露出一丝自豪的笑容。 但随即又变得严肃起来。 “刘总对我们临海分公司提出了特别表扬。 对我们的工作给予了非常高的肯定。 这是大家共同努力的结果，我们应该为此感到骄傲。” 陡然，赵长天的目光变得锐利。 “但是，我们绝对不能骄傲自满。 要继续保持和发扬我们的工作作风。 将整风运动坚定不移地深入推进下去。” 听到这里，会议室里响起了一掌声。 大家的脸上都露出了自豪的笑容。 但同时也感受到了接下来任务的艰巨和重要性。 赵长天微微点头，示意大家安静。 然后开始布置任务：“接下来，我们要严格按照总公司的要求。 进一步切实落实整风运动的各项措施。 首先，关于考勤管理方面，这是一个关键环节。” 他的眼神扫向姜家春和高利群。 “我们要坚决严格执行新的考勤制度。 采用更加先进的考勤设备。 确保每一位员工的出勤情况，都能得到准确无误地记录。 各科室科长要切实负责监督本科室员工的考勤情况。 对于迟到早退的现象，必须严肃处理。 绝不姑息迁就。” “我会连续三天，每天早晨都站在公司办公楼门口。 亲自监督迟到现象。” 赵长天斩钉截铁地说道，“我要让大家看到我们整风的决心。” 这时，张家坤有些犹豫地说：“赵经理，我们科室，个别员工可能住得比较远。 偶尔遇到特殊情况……” 赵长天打断他，严肃地说：“没有任何借口，特殊情况提前报备。 我们要树立起严格的时间观念？ 这是对工作最基本的尊重。” 赵长天接着说：“其次，在员工思想教育方面。 我们要加大力度，不能有丝毫懈怠。” 他的目光变得温和而坚定。 “定期组织员工参加培训和学习活动。 提高员工的职业道德和责任感。 这不仅是为了公司的发展。 更是为了员工个人的成长。 副经理们要负责牵头组织这些培训活动。 确保培训的质量和效果。 要让每一位员工都明白，我们是一个团队。 只有每个人都提升了，公司才能更好地发展。” 姜家春连忙点头，说：“赵经理，你放心！ 我们一定精心策划培训内容。 邀请专业的讲师，保证让员工们真正有所收获。” “还有，我们要加强对管理人员的考核。” 赵长天的语气变得更加严肃。 “建立健全考核机制。 将整风运动的成果，与管理人员的绩效紧密挂钩。 如果管理人员所在的部门，出现违规行为或者工作不力的情况。 管理人员要承担相应的责任。 希望各位管理人员能够以身作则。 带领好自己的团队，发挥模范带头作用。” 顿了顿，赵长天继续说道：“另外，我们要积极鼓励员工参与到整风运动中来。” 赵长天的眼神中透露出鼓励。 “建立举报奖励制度。 对于举报属实的员工，给予一定的奖励。 同时，要切实保护好举报人的隐私。 让员工们能够放心地参与到监督工作中来。 王丽、王莹，你们要负责制定举报奖励制度的具体细则。 并做好全面的宣传工作。 要让每一位员工都清楚了解这个制度。” 王丽和王莹点头回应道：“好的，赵经理，我们一定尽快完成。” “最后，我们要响应总公司号召。 加强与其他分公司的交流与合作。” 赵长天的目光中充满了期待。 “学习他们的先进经验和优秀做法。 同时也分享我们的成果。 各科室要积极与总公司、以及其他分公司的对应科室进行深入沟通。 共同推动整风运动的深入开展。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 我们要不断学习，不断进步，不能固步自封。” 布置完任务后，赵长天看着大家。 语重心长地说：“同志们，整风运动是我们公司当前的一项至关重要的任务。 也是我们临海分公司发展的关键机遇。 我们要齐心协力，共同努力。 确保整风运动取得实实在在的成效。 大家有没有信心？” “有！”众人齐声回答。 声音响彻整个会议室，充满了决心和力量。 会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。 立刻开始积极落实会议布置的任务。 姜家春打算立刻组织人员，研究考勤设备的采购和安装事宜。 他将亲自与供应商联系，对比各种设备的性能和价格。 力求在最短的时间内找到最适合公司的考勤系统。 杨云则着手准备员工培训的计划和课程安排。 他计划邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师—— 共同制定一套丰富而实用的培训课程。 将涵盖职业道德、业务技能、团队协作等多个方面。 高利群负责与其他分公司联系。 沟通交流合作的具体事项。 他将制定详细的交流计划。 包括定期的视频会议、实地考察学习等。 希望能够从其他分公司学到更多的先进管理经验和整风措施。 当然，高利群深知—— 这方面的工作，其实主要还是为了响应总公司号召。 王丽和王莹也将开始忙碌地—— 制定举报奖励制度的细则。 她们打算查阅大量的相关资料。 参考其他公司的成功案例。 并结合临海分公司的实际情况。 制定一份既严谨又具有可操作性的制度细则。 同时还要准备多种宣传方案。 确保员工们能够充分了解这个制度。喜欢权财巅峰，从第三次离婚开始高升请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)权财巅峰，从第三次离婚开始高升七八小说更新速度全网最快。