会议持续了两个多小时。 每个人都投入到紧张的讨论中。 丝毫没有注意到时间的流逝。 赵长天看了看时间，虽然临近中午。 但他觉得还有很多关键问题需要进一步探讨。 于是，做出决定：“大家再坚持一下。 我们把几个关键问题敲定。 东瑞，你再梳理一下员工反馈的问题。 重点标注出重复提及和核心岗位员工关注的问题。 古德曼，完善法律预案。 明确每一种情况下我们的应对措施和法律依据。” 陈东瑞快速翻阅着手中的资料。 将员工反馈的问题进行再次梳理。 “老板，员工主要担心新岗位的工作强度和压力增加。 薪酬却没有相应提高。 还有，对未来职业发展的不确定性感到焦虑。 害怕在新的组织架构中失去晋升机会。 另外，部分员工对新的管理风格和团队协作方式也存在疑虑。 担心无法适应。” 古德曼则埋首于法律资料中。 不断完善法律预案：“我会联系英伦当地的知名律师事务所。 对我们的法律方案进行审核，确保万无一失。 同时，收集《伦敦体育视界》核心员工—— 过往的工作合同和业务往来资料。 为可能的法律纠纷做好充分准备。 我打算先从他们近期参与的重大赛事合作项目入手。 梳理其中涉及的商业机密和合作条款。 看看是否存在潜在的风险点。” 在接下来的讨论中，他们又谈到了新的问题。 比如，对于员工提出的薪酬调整问题。 公司目前的财务状况是否能够支持？ 在法律预案中，如何平衡法律成本和可能获得的赔偿？ 赵长天针对这些问题，一一进行分析和决策：“薪酬调整的问题。 我们要综合考虑公司的财务状况和行业标准。 古德曼，你和财务部门沟通。 制定一个合理的薪酬调整方案。 既要满足员工的合理诉求。 又不能给公司带来过大的财务压力。 可以先对员工的工作绩效进行评估。 根据绩效表现制定差异化的薪酬调整策略。 在法律预案中，成本和收益的平衡确实需要谨慎考虑。 但不能因为成本高就放弃法律手段。 我们要确保公司的利益得到最大程度的保护。 可以考虑引入风险代理的方式，降低前期的法律成本。” 随着讨论的深入，每个人都意识到。 这次的危机不仅仅是对《伦敦体育视界》的考验。 也是对天瑞投资整体运营能力的挑战。 他们必须全力以赴，找到解决问题的最佳方案。 又经过近一个小时的讨论，所有关键问题都有了初步的解决方案。 赵长天对大家的工作表示肯定：“今天大家的讨论很有成效？ 虽然还有很多工作要做，但我们已经有了明确的方向。 下午和《伦敦体育视界》核心管理层的会面很重要。 大家要做好充分准备。” 此时，已经过了中午，大家都感到有些疲惫和饥饿。 赵长天决定休会，让大家稍作休息，为下午的会面养精蓄锐。 “大家先去吃午饭吧，下午两点准时在这里集合。 记住，下午的会面很重要。 我们必须全力以赴，解决问题。” 会议结束，赵长天抬手看了眼手表。 时间已经过了中午十二点。 赵长天稍作思考后，决定邀请陈东瑞和古德曼一同前往公司附近的一家西餐厅。 在相对轻松的氛围里继续探讨下午的应对策略。 三人一同走出办公楼。 伦敦的午间街道热闹非凡。 阳光毫无保留地洒在大地上，驱散了清晨的那丝凉意。 街边的店铺人来人往，各种语言的交谈声交织在一起。 他们沿着街道步行了几分钟，便来到了那家西餐厅。 餐厅的外观简约而不失优雅。 木质的招牌上刻着精致的店名。 门口摆放着几盆盛开的鲜花，散发着淡淡的芬芳。 走进餐厅，温暖而柔和的光线从窗户透进来，洒在餐桌上。 墙壁上挂着几幅精美的油画。 描绘着伦敦的街景和生活场景，为餐厅增添了浓厚的艺术氛围。 餐厅内摆放着整齐的桌椅。 每张桌子上都铺着洁白的桌布，摆放着精致的餐具和鲜花。 空气中弥漫着食物的香气，让人垂涎欲滴。 服务员热情地迎上来。 引导他们在一个安静的角落坐下，并递上菜单。 赵长天把菜单递给陈东瑞和古德曼，示意他们先点。 陈东瑞接过菜单，匆匆扫了一眼。 似乎心思仍在工作上。 有些心不在焉地说：“老板，我随便点些就行，意大利面和蔬菜沙拉吧。” 古德曼则仔细研究着菜单，片刻后说：“我要一份牛排和蔬菜沙拉，再来一杯黑咖啡。”这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 赵长天点了点头，对服务员说：“我要一份意大利面，一份烤三文鱼，再给我们来一瓶矿泉水。” 等待上菜的间隙，赵长天望向窗外。 街道上的行人依旧匆匆，每个人都在为生活忙碌着。 他的思绪又回到了工作上。 转头对陈东瑞和古德曼说：“趁着吃饭的时间。 我们再把下午的计划梳理一遍。 东瑞，你负责接待《伦敦体育视界》的核心管理层。 确保他们顺利到达会议室。 同时留意他们的情绪和态度。 有任何异常及时告诉我。” 陈东瑞坐直身子，认真地回答道：“老板，你放心，我已经安排好了车辆去接他们。 也和他们的助理确认过时间。 我会全程关注他们的状态，一有情况马上汇报。” 赵长天微微点头，接着对古德曼说：“古德曼，法律资料和建议要准备好。 下午谈判时，要确保我们在法律层面的立场清晰明确。 让他们知道我们有足够的能力，应对任何法律风险。” 古德曼扶了扶眼镜，自信地说：“老板，资料都已经准备好了。 我把可能涉及的法律条款和案例，都整理成了详细的文档。 还标注了重点和应对策略。 谈判时，我会根据情况随时提供专业的法律支持。” 这时，服务员端上了他们点的食物。 热气腾腾的牛排散发着诱人的香气。 鲜嫩的牛肉上浇着浓郁的黑椒汁。 意大利面的面条劲道，搭配着新鲜的番茄和肉酱，色泽诱人。 烤三文鱼表皮金黄酥脆，内部鲜嫩多汁，散发着淡淡的鱼香。 赵长天拿起刀叉，开始用餐。 但他的思维仍在飞速运转：“下午谈判时。 我们要保持冷静和理智，不要被他们的情绪所左右。 先听他们的诉求，再阐述我们的观点和解决方案。 记住，我们的目标是解决问题，达成共识。 而不是制造对立。” 陈东瑞一边吃着，一边点头表示赞同：“老板，我明白！ 我会控制好自己的情绪，积极引导他们参与讨论。 找到双方都能接受的方案。” 古德曼咽下一口牛排，接着说：“在法律方面。 我会尽量用通俗易懂的语言解释复杂的法律问题。 让他们清楚地了解违约的后果和我们的法律底线。 如果他们提出疑问，我会耐心解答。” 用餐过程中，他们还讨论了一些细节问题。 比如谈判时的座位安排、如何应对可能出现的僵局等。 赵长天强调，座位安排要体现平等和尊重。 避免给对方造成压迫感。 如果遇到僵局，要及时调整策略，寻找新的切入点。 一顿饭下来，他们不仅补充了能量。 还进一步完善了下午谈判的计划。 用餐结束后，赵长天靠在椅背上。 深吸一口气，说：“好了，大家都放松一下。 下午还有一场硬仗要打。 相信我们一定能够解决问题。 让《伦敦体育视界》顺利融入公司。” 陈东瑞和古德曼也露出了坚定的神情，回应道：“老板，我们一定全力以赴！” 三人于餐厅稍作休憩，舒缓紧绷神经后，便朝着公司返程。 一路上，伦敦街头熙熙攘攘，车水马龙。 行人的交谈声、车辆的轰鸣声交织成一曲嘈杂的都市乐章。 可这些外界的喧嚣，似乎都被无形的屏障隔绝在外。 他们三人各自沉浸在对下午谈判的深度思索之中。 赵长天阔步走在中间，身姿挺拔，步伐沉稳有力。 他的脑海中，如同一台高速运转的精密仪器。 不断复盘着各项准备工作。 从人员安排到资料细节。 从谈判策略到可能出现的突发情况及应对方案，逐一梳理。 陈东瑞则时不时低头查看手中的行程安排和注意事项清单。 上面密密麻麻地记录着每一个关键时间节点。 每一项任务的责任人以及各种可能出现的问题及应对措施。 古德曼则微微蹙着眉，嘴唇不时轻轻蠕动。 像是在无声地背诵法律条款。 他的脑海里，反复梳理着那些复杂的法律资料。 每一个法律条文、每一个案例细节、每一种可能的法律风险及应对策略。 都在他的脑海中不断循环播放。 他的右手不自觉地轻轻敲击着大腿。 仿佛在模拟着在谈判桌上据理力争的场景。 回到公司，距离下午两点还有些时间，赵长天径直迈向办公室。 坐在办公桌前，赵长天点上一支烟。 一边抽着，一边仔细检查了一遍《伦敦体育视界》相关资料。 他逐页翻阅，目光如炬，不放过任何一个数据、任何一段文字。 他将关键数据和要点在脑海中又过了一遍。 思考着在谈判中如何巧妙运用这些信息，掌握主动权。小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 他的手指轻轻敲击着桌面，节奏时快时慢。 仿佛在与内心的思绪进行对话。 临近两点，陈东瑞和助理来到会议室。 会议室布置得简洁而专业。 一张椭圆形的会议桌占据了房间的中心位置。 周围摆放着舒适的椅子。 陈东瑞已经提前确认《伦敦体育视界》核心管理层的车辆正在途中。 预计十分钟后到达。 她安排助理仔细检查了会议室内的布置。 确保一切都井然有序。 助理走到会议桌前，轻轻整理着摆放的茶水。 每一个茶杯都摆放得整整齐齐，间距均匀。 助理又检查了资料的摆放。 将文件按照重要程度和讨论顺序依次排列。 还在每份文件的右上角贴上了醒目的标签。 标注着文件的主题和页码。 接着，助理来到投影仪前，再次调试设备，确保画面清晰、声音正常。 还提前打开了相关的文档和图表，进行了最后的预览。 不一会儿，赵长天和古德曼也走进会议室。 手中抱着厚厚的文件袋。 里面装着精心准备的法律资料。 他的文件袋是特制的，采用了高强度的防水面料。 内部隔层设计合理，能够确保文件的安全和整齐。 古德曼将资料一一摆放好。 按照类别和重要程度进行分类。 方便在谈判中随时取用。 他还在每份资料的显眼位置贴上了彩色标签。 标注出关键内容和对应的案例编号。 以便在讲解时能够迅速找到相关信息。 他将法律条文、案例分析、风险评估报告等资料分别整理成不同的文件夹。 每个文件夹上都用醒目的字体标注了名称。 “古德曼，再和我说说竞业禁止条款中最关键的部分。 我们要做尽量到万无一失。” 赵长天说道。 古德曼回答道：“老板，竞业禁止条款中。 限制期限、禁止范围以及违约赔偿金额是重中之重。 我们目前拟定的限制期限为两年。 基本符合行业标准。 禁止范围涵盖了体育赛事策划、客户资源接触等核心业务领域。 违约赔偿金额则根据他们可能造成的损失进行了估算。 但具体执行起来，还需要根据实际情况灵活应对。 比如说，在客户资源接触方面。 我们不仅要限制他们直接与我们现有的客户合作。 还要防止他们利用从公司获取的客户信息，开拓新的竞争业务。 而且违约赔偿金额的计算。 要考虑到市场份额的损失、品牌声誉的损害等多方面因素。 我们还得关注英伦法律的最新动态。 因为法律条文可能会随着时间和社会环境的变化而调整。 确保我们的条款始终符合法律要求。 不给对方留下任何可乘之机。” 两人正讨论着。 陈东瑞接了个电话后—— 赶忙汇报：“老板，《伦敦体育视界》的马克·汤普森他们已经到楼下了。 我这就去迎接。” 她的声音略微有些急促。 说完便转身快步走出会议室。 赵长天点了点头。 他微微闭上眼睛，在心中默默梳理着谈判的思路和要点。 提醒自己要保持冷静和理智。 以坚定的态度和灵活的策略应对各种情况。 几分钟后，陈东瑞带着马克·汤普森、露西·格林和大卫·威尔逊走进会议室。 马克·汤普森穿着一身剪裁极为得体的深色西装。 面料质感上乘，每一道缝线都精致细腻。 他的脸上挂着职业性的微笑。 但眼神中却透露出一丝难以掩饰的紧张。 露西·格林身着精致的职业套装。 套装的颜色是低调而不失高雅的深灰色。 搭配着一条简约的丝巾，更显干练。 她的眼神中透着精明与谨慎。 目光敏锐地扫视着会议室的每一个角落。 似乎在评估着这场谈判的氛围和潜在的风险。 大卫·威尔逊则表情严肃，一身黑色西装更显冷峻。 他的眼神深邃而犀利，仿佛能看穿一切伪装。 他的嘴角微微下垂，给人一种不怒自威的感觉。 “赵先生，这次实在是给您添麻烦了。” 马克·汤普森率先开口，试图缓和气氛。 他微微欠身，脸上的笑容略显尴尬。 眼神中透露出一丝不安。 他的声音带着一丝讨好的意味，似乎在努力争取赵长天的好感。 赵长天微笑着起身迎接，语气平和却不失威严：“马克，先别这么说。 大家坐下来好好谈，总能找到解决办法。” 他的声音沉稳有力，仿佛带着一种让人安心的力量。 同时他微微抬手，示意众人入座。 待大家纷纷落座后。 赵长天率先打破沉默：“想必大家也清楚今天把各位请来的目的。 《伦敦体育视界》目前的情况不容乐观。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 员工抵制整合方案，工作陷入停滞。 这对我们双方都没有好处。 我们今天就是要一起探讨出一个解决方案。 让公司尽快回到正轨。” 他的目光依次扫过众人，眼神坚定而诚恳。 让人感受到他解决问题的决心。 他的眼神中透露出一种自信和掌控力。 仿佛在告诉大家，他有能力带领大家走出困境。 马克·汤普森连忙点头：“赵先生，我们也不想看到这种局面。 员工们主要是对新的岗位和薪酬体系存在疑虑。 担心自己的利益受损。 他们觉得新岗位的工作内容和职责不够明确。 薪酬调整也没有达到他们的预期。 所以才会有这么强烈的抵触情绪。 而且，部分员工在公司工作多年。 已经形成了自己的工作习惯和团队氛围。 对于新的整合方案，他们害怕失去原有的工作舒适区。 对未来充满了不确定性。 这种恐慌情绪在公司内部逐渐蔓延。 导致大家的工作积极性一落千丈。” 他微微皱眉，脸上露出担忧的神情。 手指不自觉地轻轻敲击着桌面。 节奏越来越快，显示出他内心的焦虑。 赵长天微微点头，看向古德曼：“古德曼，你先给大家介绍一下我们在法律层面的一些考虑。 让大家心里有个底。” 他的眼神中透露出对古德曼的信任。 相信他的专业能力能够为谈判提供坚实的法律支持。 古德曼清了清嗓子，翻开文件：“各位，从法律角度来看。 目前员工合同中的竞业禁止和保密条款，存在一些不完善的地方。 但如果员工执意离职并泄露公司机密。 我们依然有足够的法律依据追究其责任。 我这里有一些近期的法律案例，和我们目前的情况较为相似。 大家可以参考一下。” 说着，他将准备好的案例资料分发给众人。 每份资料都装订得整整齐齐。 还附上了详细的批注和分析。 这些资料的纸张质量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。 每一个案例都经过了他的精心挑选和深入研究。 大卫·威尔逊接过资料，仔细翻阅了几页。 提出疑问：“这些案例的判决结果虽然对公司有利。 但实际执行起来难度不小。 我们如何确保能够有效维护公司权益呢？ 比如在证据收集方面，如何保证收集到的证据具有法律效力？ 而且在执行赔偿时，如何防止对方转移资产，逃避赔偿责任？ 还有，不同地区的法院对于类似案件的判决标准存在差异。 我们如何确保在不同的司法环境下都能得到公正的裁决？” 他的表情严肃，眼神中透露出专业的审慎。 手指轻轻点着资料上的相关内容，每一个问题都切中要害。 古德曼耐心解释：“在证据收集方面。 我们会与专业的调查机构合作。 他们拥有丰富的经验和专业的技术。 能够确保收集到的证据合法有效。 同时，我们会及时对证据进行公证和保全。 防止证据被篡改或灭失。 在执行赔偿时，我们会提前对对方的资产状况进行详细调查。 一旦发现有转移资产的迹象，立即申请财产保全。 通过法律手段冻结他们的资产。 确保公司能够获得应有的赔偿。 针对不同地区法院判决标准的差异，我们会组建专业的法律团队—— 深入研究各地的法律条文和司法实践，制定针对性的诉讼策略。 确保在任何司法环境下，都能最大程度地维护公司的权益。 我们还会关注法律界的最新研究成果和行业动态。 及时调整我们的法律应对方案，保持在法律层面的优势。” 他的声音清晰而坚定。 对每一个问题都给出了详细而专业的解答。 展现出深厚的法律功底和丰富的实践经验。 接着，话题转向了员工情绪安抚和未来运营规划。 赵长天说道：“对于员工的情绪问题。 我们打算为他们提供职业规划咨询。 帮助他们明确在新公司的发展路径。 同时，建立畅通的反馈渠道。 让他们随时能表达自己的想法和诉求。 在未来运营方面，我们计划加大对新兴体育赛事的报道力度。 拓展线上业务渠道，提升用户粘性。 这需要大家共同努力，发挥各自的专业优势。 比如说，我们可以成立专门的项目小组。 负责新兴体育赛事的报道策划。 挖掘赛事背后的故事和亮点。 吸引更多的读者和观众。 在线上业务方面，开发新的社交媒体平台互动功能。 举办线上赛事预测、球迷互动等活动。 增强用户的参与感和粘性。 我们还可以与知名体育明星合作。本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 邀请他们参与线上直播和线下活动。 借助他们的影响力提升品牌知名度。 而且，我们要注重内容的创新和个性化。 根据不同用户群体的兴趣和需求。 推送定制化的体育资讯和赛事报道。 提高用户的满意度和忠诚度。” 露西·格林皱了皱眉头，提出自己的担忧：“这些规划听起来很不错。 但在实施过程中，可能会面临资金投入和人员调配的问题。 我们目前的财务状况能否支持这些计划的开展呢？ 而且在人员调配方面，如何确保员工能够适应新的工作岗位和职责？ 还有，新业务的拓展需要时间和资源的积累。 在短期内可能无法看到明显的收益。 这对公司的财务状况和市场信心可能会产生一定的压力。 我们该如何应对这种风险？” 她的眼神中透露出一丝忧虑。 轻轻咬着嘴唇，等待着赵长天的回答。 手指不自觉地在会议桌上轻轻划动，仿佛在梳理着自己的思路。 赵长天微微一笑：“露西，这个问题问得好。 我们已经对财务状况进行了全面评估。 会合理分配资金。 确保各项计划有序推进。 在人员调配方面，我们会根据员工的专业技能和兴趣爱好。 进行合理安排，做到人尽其才。 同时，我们还会提供针对性的培训，帮助员工提升能力。 尽快适应新的工作岗位。 比如，对于新岗位所需的技能。 我们会邀请行业专家进行内部培训。 或者安排员工参加外部培训课程。 在资金分配上，我们会制定详细的预算计划。 优先保障重点项目的资金需求。 同时通过优化成本结构，提高资金使用效率。 针对新业务短期内收益不明显的问题。 我们会制定多元化的融资策略。 通过引入战略投资者、发行债券等方式，拓宽资金来源渠道。 缓解财务压力。 我们还会加强市场推广和品牌建设。 提升公司的市场形象和影响力。 增强投资者和用户的信心。 而且，我们会建立严格的风险评估和监控机制。 及时发现和解决潜在的问题，确保公司的稳定发展。” 谈判进行了一个多小时，双方就各个问题展开了激烈的讨论。 期间也出现了一些分歧和争论。 例如，在薪酬调整问题上。 马克·汤普森提出员工希望能够立即得到大幅度的加薪。 以弥补对新岗位的担忧。 而赵长天则表示，薪酬调整需要综合考虑公司的财务状况和行业标准。 不能一蹴而就。 建议先进行绩效评估，根据评估结果制定合理的薪酬调整方案。喜欢权财巅峰，从第三次离婚开始高升请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)权财巅峰，从第三次离婚开始高升七八小说更新速度全网最快。