坐在最前面的赵玄，淡然的看着面前的保护伞科技公司管理层。
被刘晓这么一说，大家都觉得有些不一样的地方能让全公司各部门高级管理层、中级管理层全部叫去开会的，能是小事嘛。
“没错，这是具体执行方案，具体情况上次我们也谈过了，如果你没意见，我们就准备在工商那边变更公司股权信息，并成立董事会。”
包括虚拟股权激励情况的所有方案，全部都在递给赵玄的文件夹里，包括他们每个人所拿到的虚拟股权情况。
“好了，不说这些了，我听孙怡说你来是和虚拟股权激励的事有关是吗？”
审视公司业务运作规律、组织与流程，并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措。
只能在电视采访里看你一眼了。”
轮值ceo由三名副董事长轮流担任，轮值期为6个月依次循环。”
梁梦松自己也有些疑惑，被从魔都叫到了帝都，他也不清楚发生了什么事。
保护伞投资控股工会委员会负责决策公司重大决策，选取公司董事。
要是不变动股权，过几年国内首富，甚至全球首富，赵玄都有机会达到。
至于让毕马威来负责公司审计，很明显是一种来自外部的监督。
“第四，公司将变更股份所有者信息，未来公司股份所有者为保护伞投资控股工会委员会，并实行虚拟股权激励机制。
有了这一层利益关系，保护伞科技公司的整合度以及团结度都将提升一个台阶。
保护伞科技公司位于丽泽soho的总部大楼内，因为一个人的抵达，引发全公司的讨论。
正所谓术业有专攻，保护伞科技公司的规模越来越大，员工数量也越来越多。
………………
轮值ceo负责召集和主持董事会常务委员会会议。在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
但懂得都懂，这两个位置可不是谁都能做的，如果赵玄真成了首富，相当于把自己架在火上烤。
委员会工作对董事会负责。
距离当初王文菱提出这个方案来已经过去了接近一年时间，赵玄就知道一定是这方面的事情。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
没想到王文菱会搞这么大，相当于把旧的公司管理体系打破，重新建立一个新的管理模式。
刘晓以从群里看到消息以后，把手机一晃，立马在办公室里八卦起来
现在新增了这么多部门，就相当于多了这么多岗位，而且这些委员会成员都算公司高级管理层，权利仅次于ceo。
以往员工是给赵玄打工，现在如果自己有虚拟股权份额的话，相当于给自己打工。
截止目前已经拥有全球员工超4万人，管理这么大的公司，所需要的部门何其多。
和刘晓一样想法的，还有保护伞科技公司所有管理层，除了清楚虚拟股权激励计划的除外。
“公司还将在董事会下设立人力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。
“哎哎，都听说了嘛，赵总来公司了，群里都有照片了。”
“我们已经找毕马威核算过公司全部资产，虚拟股权的发行量就在上面。
“可以，我这里没问题，就这样执行吧。”
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定，批准公司高层管理人员的任命和薪酬。
公司还将聘用毕马威作为独立审计师，负责审计年度财务报表，根据会计准则和审计程序，评估财务报表是否真实和公允，对财务报表发表审计意见。”
审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。
果然没一会，一身红色女式西装，极限女性魅力的王文菱出现在了火种实验室。
见赵玄一上来就谈总师，王文菱也就没抓着他做甩手掌柜的事说下去。
你不看咱们主管1个小时以前就被叫去顶层大会议室里开会了，一点有大事。”
我们公司改制以后，最高权利机构为保护伞投资控股工会委员会，委员会成员赵玄先生。
今天的会议结束以后不久，人力资源委员会、保护伞投资控股工会委员会就会找大家谈话。”
如果说之前的改革信息是燃烧弹，现在的就是一枚核弹。
股权激励终于被他们期盼了出来，看着别的公司给员工奖励股份，他们别提有多羡慕了，拿到分红的第一时间就去买房。
也有很多员工，因为没有股权，激励，被别的公司所挖角。
(本章完) ', ' ')