“铁老！周工。” “刘董！” 刘浪上前，双方握手后。 周东阳带着刘浪进入生产区，当初刘浪第一次到车间内，就被钢厂混乱的管理惊到，但是这一次，再进车间。 车间里的脏乱差完全看不到。 窗明几净，钢厂的内部，都用清晰的黄蓝线标注。 所有工人，都穿着蓝色的新制服，带着安全帽，在产线上，有条不紊的操作着，光是看着，就有种赏心悦目的工业之美。 和一个月前相比。 何止是天壤之别。 厂办有人出来，手里拿着图纸。 刘浪看到，喊了一声：“师父！” 姜伟听到，转过头，连忙跑过来，挠了挠头：“刘董，你别寒颤我了，我哪里能当你师父。” 刘浪哈哈大笑，揽着姜伟的胳膊：“怎么不是师父了，我在工厂，你教我不少呢，在炼钢上，你当我师父绰绰有余。 怎么样，这个生产部部长当的，还行吗？” 钢厂改制之后，原来的五大车间上面，成立了全新的生产部，负责工厂的生产管理，而姜伟被刘浪提拔为了生产部长。 级别比起以前的工段长算是连升三级了，薪资也翻了三倍。 周东阳道：“姜部长，给刘董汇报一下。” “好勒！” 姜伟满面红光，说道：“刘董，您看，我们根据您的提议，吸取了国内外现代化钢企的经验。 现在五大车间，全部经过了整改。 首先车间内部，设备、工具、原材料等要求集中放置，以便快速、方便地进行作业。车间各区域之间要满足条件的联系，以便于各个车间之间的联动。 第二，车间内的动线要短，精简流程。节省工人的时间和精力，提高生产效率。同时，要尽量减少工人与物品之间的冲突，以确保工作安全性。 第三，改建了许多配套设施。 车间增加了洗手间、更衣室、吸烟区等人员生活和工作条件。这些软设施可以让员工更好的工作，增强生产效率。 再加上职工培训，进行技能考核大赛。 工资和绩效挂钩。 现在咱们工厂的效率大大提升了，我就说几个数字，去年咱们工厂的人均年产钢只有59吨，这个数字，甚至远不如当年铁叔在的时候钢厂的效率。 九十年代后期，钢厂就做到了人均年产钢150吨的效率。 这些年，钢厂的技术升级了，人均产钢效率却大大降低，通过这一个月的整改，我们的效率提升了两倍。 经过预估，已经接近了人均年产150吨左右。 这还是人手严重不足的情况下，工人还有一半技术没有达标的情况。 只要经过不断培训，提升技术，再招收人手，我有希望在年底让人均产钢效率达到200吨以上。” “好，干地不错！” 刘浪用力的拍着姜伟的肩膀。 虽然即使达到人均年产200吨，和那些一流钢企动辄人均破千的效率无法相提并论。韩国浦项钢铁公司人均产钢更是达到恐怖的4000吨。 但对于武康钢厂这样的小钢企而言。 已经是值得称道的数字了。 不积跬步，无以至千里。 这只是刚起步而已，刘浪对未来充满信心。 他转过身，拉住铁卫国的手：“旧貌换新颜啊，铁老，这一个月，真是辛苦你了，还有周工，眼圈都熬黑了。” 铁卫国摆摆手，嗓门很大：“辛苦什么，我们都是干些粗活，钢厂能顺利改革，有现在的起色，你才是最大的功臣。” 铁卫国只是耿直，但是社会阅历，绝对丰富，尤其这么多年，被打压，从钢厂离开，经历的事多了，更知道，钢厂最难的不是内部整改，而是外在的各种压力。 刘浪对钢厂改革，第一刀，就是把葛天宝等蠹虫清理掉。 但这些人，是钢厂背后许多利益链的代言人而已。 葛天宝和一众钢厂管理层被抓，刘浪这一个月内面对各种抨击，打压数不胜数，但是他扛下来了。 而且，还通过关系，从市里贷下来一笔三千万的款项。 巧妇难为无米之炊。 如果没有这笔新资金的注入，武康钢厂账面上那点钱，根本不够钢厂重启，他们就是有再大的能耐也施展不出来。 刘浪还通过白筱蝶的关系，从东江钢铁集团，请了好几个技术工程师，为钢厂员工做培训，也解了燃眉之急。 到了中午，钢厂通知，召开职工大会。 在钢厂的大礼堂内。 目前整个钢厂三百三十五人，除了跑业务在外面的，一共实到了三百零三人。 济济一堂。 主席台上，刘浪看过去，下面一片蓝色制服，员工们翘首以待。 这是钢厂改革后第一个月，这一个月内，所有钢厂员工，都经历了魔鬼般的培训，平均每天五个小时以上，一个月高达一百五十小时以上的培训时长。 还有不断的考核，开会，每天都要写小结，这对于这些文化程度不高的钢厂工人而言，简直是痛苦万分。 所以才会走了近两百人，剩下这些人。 坚持了下来。 无论技术还是纪律性，都得到了脱胎换骨的提升。 但是刘浪也知道高压政策，同样有弊端，一线工人这么辛苦，当然是因为刘浪给了他们足够的期待。 现在就是期待兑现的时候。 刘浪也不废话，简短开场白后，就掀开了主席台上那块大红布，顿时，露出了下面堆积如山的红票票。 说一千道一万，都没有这个东西实在。 刘浪道：“各位钢厂的工人们，都辛苦了，我在一个月前就说过，只要大家愿意付出，为钢厂做贡献，我刘浪不会亏待大家。 以后在钢厂，没有拖欠工资这几个字，除非钢厂倒闭了。 经过财务部门的核算，我们已经将之前钢厂拖欠的工资都计算出来，今天会全部发放给大家。 同时从这个月起，钢厂所有工人的基本工资，先上浮百分之二十。 以后工资和能力挂钩。 钢厂会是实行分级制度。 从一级到十级，每一级都有对应百分之二十的工资上浮，而这个等级，是你们通过技术考核，工作年限，贡献综合考量。 具体的制度，等会会有文件发下来，你们自己拿回去研究。 现在，发钱！” 简单的两个字，让下面彻底沸腾！喜欢官场红人，从分手遇到女书记开始请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)官场红人，从分手遇到女书记开始七八小说更新速度全网最快。