李明洋望着坐在眼前的四人，点燃了一根烟。
“公司的模式得改一下，你们有什么建议吗？”小叶第一个摇头。
张薇第一个发表意见，她采用的是集权管理模式，类似阿里那种。
这种制度其实挺适合名扬娱乐的，但李明洋没有阿里马那么大野心，也不想跨行业。
走这条路，能累死他。
郭凡提议用华为的公会持股制，挺有想法的。
“主抓制片，我感觉特效部门该裁员了，特效看不到前景，不如外包。”吴志奎建议道。
“你们认为呢？”
“无论怎么做都要外包，特效的工程太大了，一两家公司根本吃不下。”郭凡沉吟道：“国内特效最大的优势是廉价，我们公司好像跟廉价不沾边。”
“我同意吴总的看法，上个月，只是员工工资支出就有三百多万，但收入却没有多少，属于亏本经营。”张薇说。
“小叶你呢？”李明洋问。
“我感觉……”小叶挠了挠头，“我感觉公司越做越大，但人心也越来越分崩离析了，我感觉老板你借出去的人，很难再回来了。”
叶向东综合能力一般，李明洋把他提上来，主要是一拳超人的版权是他帮忙谈下来的。
不过随着公司越做越大，李明洋发现这小子很与众不同，什么人都能跟他玩到一块，亲和力非常强。
“为什么呢？”
“老板，你声名在外，把我们都抬到了不属于自己的高度，外面的诱惑太大了，是人都想往上爬，谁也不甘心一辈子当幕后，都想站在台前……”
“我从来没跟你们签过什么竞业协议，你们想出去闯闯，我是支持的。”
“我从来没想过走……”
李明洋深深的吸了一口烟，“杨蜜想让你过去？”
这下小叶尴尬了。
一时间不知道该怎么说了。
“想走的，留不下，不想走的，自然会回来，其实出去多走走，多看看，也挺好。”
“还是算了吧……我跟着做记录还行，做导演我心虚的慌。”
“反正赔了有人给你买单。”李明洋想了想道，“其实公司年底差不多要拆组了。”
“那个在建的大楼，虽然大楼是我的，我也是大股东，但公司并不是我一个人的，会有很多巨头入股。”
“老吴，无论如何，我希望你把特效部门整体带过去，并重视起来，我不怕烧钱，反正烧的也不是我一个人的钱，烧的越多，沉没成本就越大，谁也跑不掉。”
老吴苦笑着摇了摇头，别人听不懂，他算是听懂了。
李明洋没变啊！
只不过这次坑的更大了！
把国内那些想要三体的人，都丢进最没有前景的特效行业里。
“关于公司未来发展呢，我有一个计划就是，以束视频为核心，成立工作室，没错，和公司起步时的竞争制度差不多，不过这次不会全员淘汰，我准备分五个工作室出来。”
“五个工作室，五个制片人，不达标的制片人就换掉。”
“感觉和外包差不多？”
“外包可不会有数据支持。”李明洋笑道：“我准备成立一个大数据中心，用数据来分析用户喜好，用户喜欢什么就做什么。”
“这个不是克顿传媒的模式吗？”张薇疑惑道。
“差不多吧，你既然懂这个模式，那大数据中心就交给你负责，有没有问题？”
张薇迟疑了几秒，重重的点了点头，接下了这个重任。
“老板，那按照你这个搞法，我是不是可以提前去嘉行那边熟悉一下？”
“可以。”
……
会议结束，张薇、叶向东、郭凡离开了。
李明洋单独留下了吴志奎。
吴志奎鬼鬼祟祟的趴在门上，听了一会，确定三人都离开后，对李明洋比了一个ok的手势。
“新人就这点不好，出点成绩就觉得自己行了。”
李明洋从抽屉里取出一大袋生，坐到会客区的沙发上，老吴打开冰箱，从里面取出六罐啤酒。
两人边喝边聊公司现状，又是叹气又是摇头。
人多了不好带。
尤其是现在大家都觉得李明洋培养了一批了不得的青年才俊，都在挖人。
而这帮青年才俊也觉得自己很行，飘的不行……
一帮年轻气盛的二十多岁高校精英，让他们踏踏实实的当工具人，实在太难了。
五百多人的公司，在李明洋看来，其实不大。
前世，名扬娱乐也有五百多人，但公司上下平均年龄在三十岁以上，大多是混的不如意的横漂。
虽然能力都挺一般。
但任劳任怨，很听话。
“老吴，那帮分镜师都给我留下来，别被挖跑了。”李明洋说。
“我已经把他们调出去了，阿火看着呢。”
“你感觉小叶能行吗？”
“他要是行，我就是张一谋了。”吴志奎摇头道。
(本章完) ', ' ')