第563章 家庭小会议6(1 / 1)

“哈哈,爸妈,资金都不是问题。敏敏和我刚才说的这些,都不需要从现在的资金里抽取的。” 刘东笑着解释道。 “嘻嘻嘻,爸妈。东东说的邮轮,你们在魔都成立一家公司,然后联系一下魔都的船厂,放出消息,就会有设计的来找了!具体的想法,让他们来找东东和我谈!这事情早点办理,就能早点开始建造邮轮!” 关敏也笑嘻嘻的说道。 “哇,邮轮好啊,邮轮好啊,可以旅游全世界了!” 张璎珞一听到游轮,立马就想出去玩了。 “哈哈,璎珞,邮轮建造好了,想去哪里都行的!到时候,咱们一家人,都去玩!”刘东笑着说道。 对于张璎珞,这个一心只想待在刘东身边,抱着刘东胳膊的小姑娘,刘东也是非常的溺爱,连关敏都非常喜欢她。 “哈哈哈!” “嘻嘻嘻!” “咯咯咯!” “哧哧哧!” 众人都开心的笑了起来! “东子,你说的这么多事情,那得需要多少人才呢?”刘母有点头大。 “爸妈,人才么,使劲儿招人就是了。国家发展这么多年,人才年年都在增加的!”刘东说道。 “是的,爸妈。至于这些人才是不是真的有才,我们在工作中慢慢的筛选就是了。人事工作就是一项长期的工作。”关敏接着说道。 “爸妈,我之前给你们说的,把控三权,签字审批权、人事任命权、物资调配权。你们一定要抓好!另外,还有几个,我给你们说一说。掌控三类人,就是培养心腹、培养骨干、储备干部。要经常深入一线,多走动、多沟通、多了解。还要做到三个防范,防失衡、防越级、防抱团!”刘东说道。 “嗯嗯,东子,你说的对!”刘父点头道。小本本不停地记着。 “嘻嘻嘻,爸妈。我这里也有些建议,你们听听哈。”关敏笑着说道。 “哟,敏闺女,你说!” “咱们以后的企业,切记这几点不要做。一是招聘没有流程,结果就是天天招人,却又留不住人才。二是薪酬没有一点设计或者设计不合理,员工一谈钱就给画饼。三是工作没有量化,做多做少一样,这样不就是大锅饭了么,是不?” 关敏顿了一下,只见刘父刘母边听边点头,也就继续说道。 “四是公司发展没有规划,那么人才就看不到自己的希望在哪里,也就留不住人才。五是培训没有系统,员工怎么做,全靠自己的经验和悟性,这样不好!六是考核没有标准,管理者不能自己拍脑袋决定,这样对那些任劳任怨的人不公平!七是晋升没有标准,全凭管理者个人喜好,这个危害性不用多说吧?” “嗯嗯,敏闺女说的很有道理!我都记下来了!回去了一个一个对照着来梳理一下的。”刘父点头说道。 “爸妈,咱们的各个集团、公司,都必须有一套成熟的管理体系!其实企业成不成功,除了优秀的产品之外,最重要的一点就是管理好人!人才招进来,得让这些人才手里能拿到现钱,长远又能看到希望,这样人才会努力工作的。” 刘东也点点头说道。 “爸妈,如果我们某些不同的行业公司,手头上没有成熟的管理体系,可以先借鉴同行或者国外的一些经验。后续我们自己在公司运营的过程中,慢慢地整理、吸收、消化、调整,以达到满足我们自己的需求为准。” 关敏继续说道。喜欢都市修真之闲鱼想躺平请大家收藏:(www.qibaxs10.cc)都市修真之闲鱼想躺平七八小说更新速度全网最快。

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