元旦过后，所有人工作恢复如常。 程志文刚买完房的喜悦，还没两天就被工作完全冲淡。 下午已经下班好久了，周淮生还在实验室。 程志文拿着文件从他门口路过，又倒回来。 “你怎么还没下班？” 周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。 程志文拿起来看了看。 “这是我们公司的还是哪儿来的？” “实验室新培育的籽晶。” “这么大？” “小心点，现在全公司只有这10片。” “哟嚯——” 程志文赶紧小心翼翼放回去。 “这多大？” “20*20。” “现在能做这么大了？” 周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘，重新再放到镜头下。 “才拼接出来的，只是表面看着还行，里面还是有瑕疵。” 培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。 公司做的最好的是6.6*6.6*4尺寸3克拉的毛钻，偶尔会培育10*10*6.5尺寸11克拉的毛钻。 但质量合格率只有50%，而且会有很长的生长周期。 “这么大，也算是公司发展的里程碑了！” 他一副忧愁的样子。 “哎，真羡慕你们啊，研发至少有新突破！” “怎么，谁又惹着你了？” 周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。 “哎，一言难尽，不知道从何说起。” “那就长话短说。” 程志文叹了一口气。 “哎，吴维说他想辞职了！” 吴维是切割室那边的一个小管理。 周淮生停下手里的活，转头看了他一眼。 “怎么说？” 然后又转过头在晶片上画了一个记号。 “我记得你去年就跟我说过一次。” “当时好不容易把他劝下来，元旦回来又说想离职，就说太累了，想休息休息。” “这一听就是说辞，肯定有别的原因。” 周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里，简单地收拾了一下作物台。 然后取下指套回到座位上。 “他是最开始一批跟过来的老员工，要走早就走了，何必等到现在。” “我当然知道。” “所以你现在到底是想让他留下，还是随他走？” “当然是留下了！” 程志文很笃定。 “他走了谁能顶得上那个职位？” 切割那边一向乱地很，吴维就是当初程志文让肖册要过去的。 程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。 “要不你帮我去劝劝？” 下午。 吴维刚好来四楼。 “吴维。” 周淮生喊了一声。 吴维最开始招进来是检验员。 “主管。” 他笑着过来。 他个头瘦小，28岁左右，为人很谦和。 “过来送检？” “嗯，有些毛料表面多晶太多，不知道从哪里分切。” “怎么你来？” “他们都很忙，刚好我有空。” 吴维含糊其辞。 周淮生拿到报告往回走。 “好久没跟你聊了，走，去我办公室坐坐。” “好。” 吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。 “吴维，你以前也是从检测室出去的，我也算是你半个领导，你知道的，我很少插手别人的私事。” 周淮生把资料放在一旁，面朝着他。 “我知道你为人实诚，做事稳重，你也跟了公司两年多了，我不建议你辞职。” “当然，除非你有更好的选择。” 吴维有些局促。 “还……还没有，就是单纯想换个环境。” “你有什么难处，可以跟我说说？” “也没什么，就是觉得工作太累了。” 但他的眼神明显有事。 “听说你昨天加班很晚，因为什么原因？” 他的话问到了点子上。 “前天给他们白班一批特殊物料，他们没有搞清楚混淆在一起，昨天下班找了三个小时。” “有没有问什么原因？” “问了，说是有个员工放错了，但这种事情是常态。” 他想了想，又叹了口气。 大致讲了讲现在的困境。 “切割那边的班组不好管，现在基本每天都有剩料，留下来的都是不好切的，每次一问就说缺人缺机器。” 切割操作工按加工数量和质量算绩效。 不同的切割料切割时长和质量都不一样。 “然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。” “你们统计员现在有多少人？” “六个，三个随班统计，三个白班统计。” 周淮生有些疑惑。 “这么多人为什么不够用？” “统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。” “以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ “主要他们都不会。” “你这些困难有没有跟肖册说过？” 吴维似乎很难开口。 “有两个统计是操作组长的亲戚。” 周淮生听出他的难处。 工作量大。 没有管理的权力。 车间的工作主要分为操作和管理。 切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。 切割室除了操作工，就是统计员。 统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。 吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。 比如说派料。 他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。 切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。 因此导致了管理工作的复杂性。 统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。 这不是一个简单的事。 “你要留他的方法要不加薪，要不升职。” 周淮生开始就回答了程志文。 这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。 “他每个月的工资已经比其他统计员高500。” “至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？” 在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。 加班多付出多的升职。 生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。 但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。 再加上公司有意扶持大学生。 吴维的大专学历失去了晋升优势。 这是机遇问题。喜欢毕业后的第十年请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)毕业后的第十年七八小说更新速度全网最快。