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在战胜跨国公司，取得阶段性胜利后，林萧和苏瑶的公司迎来了前所未有的荣耀时刻。
媒体纷纷报道他们的成功事迹，公司的品牌形象得到了极大的提升。
“林萧，现在公司的知名度这么高，我们要趁热打铁，进一步扩大市场份额。”
苏瑶兴奋地说道。
林萧点了点头：“没错，但我们也要保持冷静，不能被胜利冲昏头脑。”
然而，荣耀的背后往往隐藏着危机。随着公司业务的快速扩张，管理上的问题逐渐暴露出来。
“林总，各个部门之间的协调越来越困难，工作效率低下，很多项目都出现了延误。”
一位部门经理忧心忡忡地汇报。
林萧意识到问题的严重性：“立即召开管理层会议，讨论解决方案。”
在会议上，大家各抒己见，最终决定引入先进的管理系统，优化工作流程。
“苏瑶，这件事就交给你负责，一定要尽快落实。”
林萧说道。
苏瑶毫不犹豫地答应下来：“放心吧，我会尽快完成的。”
就在公司忙于内部管理改革的时候，市场上出现了一些模仿他们产品的山寨货，严重影响了公司的声誉。
“林萧，这些山寨产品质量低劣，却打着我们的旗号在市场上销售，必须尽快采取措施。”
苏瑶气愤地说道。
林萧目光凌厉：“联合相关部门，严厉打击山寨产品，同时加强品牌保护。”
他们迅速行动起来，与执法部门合作，对山寨产品进行了清查。
但这一事件还是给公司带来了一定的损失，一些客户对公司的产品产生了质疑。
“林总，很多客户要求退货，我们该怎么办？”
销售经理着急地问道。
林萧深吸一口气：“耐心向客户解释，提供优质的售后服务，重新赢得客户的信任。”
为了挽回客户，林萧和苏瑶亲自带领团队，与客户进行沟通和交流。
“请相信我们，我们会不断改进和完善产品，给您带来更好的体验。”
林萧诚恳地说道。
经过努力，大部分客户选择了继续支持公司。
就在这时，公司的一位重要研发人员突然提出辞职。
“林萧，他掌握着公司的核心技术，如果他去了竞争对手那里，对我们将非常不利。”
苏瑶担忧地说道。
林萧试图挽留：“为什么要辞职？是待遇问题还是其他原因？”
研发人员表示是个人发展的原因，林萧和苏瑶经过深思熟虑，决定为他提供更好的发展空间和待遇。
最终，研发人员被他们的诚意打动，决定留下来。
然而，一波未平一波又起，公司的资金链出现了紧张的情况。
“林萧，近期的投入太大，资金回笼又慢，我们的财务状况不容乐观。”