肖林的规划，在三个上过大学读过研的新世纪人才来看，实在是太过混乱。而且除了军队，他对平民和官员阶层管理办法，也是漏洞百出。当然，他们也能理解，军队里面出来的，没有太多的弯弯绕绕，最崇尚的，就是暴力解决问题。不过，这人心都是会变的，尤其是肖林一个披着印第安人皮的黄种人，统治着两万多白人和印第安人，保不齐什么时候就出问题了。 肖林既然已经把那边的基业先以公司名义呈现出来，那么久应该先真正的把公司的台子搭起来，这样，起码也能给那些白人和印第安人造成疑惑。最主要的是，能够明确好一个体系，让在这个体系当中的人知道具体职位以及这些职位所享有的权利和义务，给人一个盼头，就会带来巨大的动力。置于职位安排，这个实在是太过轻松了，结合现代公司和历史上东印度公司的安排，互相中和以下，就足够使用了。 执行董事下面，设置有三百个总经理的位置，每个总经理，都可以负责一个城镇的政务。但是，这得有了城镇后，才能任命。每个总经理，所能管理的，最多就只有一万人。超过这个数额的，就会划归到一个新的总经理手下。当然，这个额度不是固定的。每个总经理，都是未来的市长和镇长的人选，等到正式建国以后，再根据之前的表现分配具体的职位。 肖林倒是觉得，这个设计实在是太大了，有点假大空的感觉。不过，余薇三人强行通过了这个计划。现在就把高层的位置定下来，也能让手下有一种紧迫感，物已稀为贵，因为害怕自己来不及，所以那些人才会更加努力地赚取功勋。 育空是加拿大三个地区之一，位于加拿大的西北方。在欧洲人未踏足美洲之时，育空地区是印第安人的聚居地之一。育空一带蕴藏丰富的矿物，自十九世纪后期淘金热潮兴起，育空的采矿业快速发展，成为当地经济一大支柱。育空开采的矿物，以金、银、铜、铅等金属为主。 小镇娱乐生活设施太少，也是三人指出的一个重要的问题。你看，现在除了一个小超市，就只有十几个投影仪用来放放电影之类的。就算是放电影，也没有多少电影适合现在炎黄贸易公司里面的人观看。中国的电影不适合，因为人和环境部队，欧美的电影也很少有适合的，不少都是在宣扬一些白人才需要的东西。 除此之外，还有教育问题。现在整个公司，都没有任何学校的存在。只有一个勉强算是学堂的文官和军官培训班，这对加强整个小镇的力量并没有多少效果。尤其是还没有成年定型的孩子和青年人，并没有接收到多少教育，这无法让他们和自己的那些在殖民地生活的同年人拉开多少距离。没有距离，等到他们成年以后，炎黄贸易公司也无法在素质上超过欧洲国家。 而工业方面，三人认为，不应该追求太过先进。21世纪的工业机床是好，但是耗电量是极大的。在没有水电站煤电站的情况下，使用21世纪的机床，反而会造成生产力浪费。缺乏电力，就会导致很多时间都不能开工。这也是现在小镇的子弹装填厂和木材加工厂每天只开工三分之一时间的原因。 三人也选择了公司最应该先发展的工业，分别是罐头厂，纺织厂，化肥厂以及木材毛皮加工厂。罐头厂，是因为现在小镇已经开始种植了，而美洲大陆也有丰富的野生动植物。可是，在那个时代，实现冷藏是很难的事情。所以，很多食物，最后都只有腐烂变质后被扔掉。而有了罐头厂，就可以把这些多余的食物变成公司的产品。 化肥厂，就不用说了。想要获得充足的粮食，能够让粮食增产的化肥就是必须的。自古以来，打仗，最重要的，还得失粮食。有了粮食，军队才有吃的，才能打得过敌人。个相关的工厂。 而军队方面，三人并没有发表意见。毕竟，他们不是很懂这些。不过，他们觉得，肖林并不需要完全追求20世纪的武器，就拿火炮来说吧，十九世纪的后装火炮，就足以对白人们造成碾压性杀伤了。